Зарплатный потолок привязали к зарплатному плинтусу

Предельное соотношение зарплаты руководителя и средней заработной платы рядовых сотрудников по новой методике должно быть теперь не больше, чем 8 к 1. Так решило министерство труда и социальной защиты населения Волгоградской области.

 

Конечно же, зарплатный потолок ограничен только для руководителей государственных учреждений региона. По методике, утвержденной волгоградским правительством, размер заработной платы любого руководителя любого госучреждения региона отныне находится в зависимости от сложности труда и эффективности его работы. Теперь размер заработной платы директоров госучреждений не может в десятки раз превышать размеры средней заработной платы служащих предприятия. Сигналом для принятия такого документа стали результаты проверки региональной контрольно-счетной палаты, которая показала, что директора некоторых учреждений, подведомственных правительству области, получали необоснованно большие компенсации при увольнении и выплаты за напряженность труда. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений Волгоградской области и средней заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области установлен в зависимости от штатной численности.

Теперь размер денежного довольствия директора прямо пропорционален количеству подчиненных:

- со штатной численностью менее 10 единиц – в кратности от одного до двух;

- при штатной численности от 10 до 50 единиц – в кратности от одного до трех;

- при штатной численности от 50 до 100 единиц – в кратности от одного до четырех;

- при штатной численности от 100 до 200 единиц – в кратности от одного до пяти;

- при штатной численности от 200 до 300 единиц – в кратности от одного до шести;

- при штатной численности от 300 до 500 единиц – в кратности от одного до семи;

- при штатной численности от 500 единиц и более – в кратности от одного до восьми.