Работа. Юридические консультации в вопросах и ответах

И. В. Грудинская:

Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации. Кроме тех случаев, когда ограничения предусмотрены федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Данный порядок прописан в ст. 3 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с Федеральным законом от 06 марта 2001 г. № 21-ФЗ «О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное место жительства за пределы РФ», пенсия по старости, в том числе досрочно,  в соответствии с законодательством РФ могла быть назначена Вам при условии, если бы право на получение такой пенсии возникло у Вас до выезда за пределы РФ. О данном факте в своем письме Вы не пишете. Соответственно, Вы можете рассчитывать на пенсию только по законодательству Украины.

 Д.Ю. Мартынкина:

Советую Вам обратиться в Пенсионный фонд РФ с письмом с уведомлением. Вложите все относящиеся к делу документы. Вам обязаны ответить в течение месяца. Даже если придет отказ, он будет мотивированным, то есть с изложением причин отказа.

Уважаемый Сергей,

И. В. Грудинская: Следует иметь в виду, что написание заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы имеет для работника ряд негативных последствий. Например, у Вас может быть смещена дата начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поскольку  периоды предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, а время, превышающее 14 календарных дней, из отпускного стажа исключается, поэтому дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на количество дней неоплачиваемого отпуска, превышающее 14 календарных дней. Кроме того, за период освобождения работника от работы без сохранения заработной платы не назначается пособие по временной нетрудоспособности (п.п. 1 п.1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", письмо ФСС России от 09.08.2007 N 02-13/07-7422). Кроме того, в соответствии с п.1 ст.10  Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж для назначения пенсии включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, поэтому, если сотрудник находился в отпуске за свой счет, он не работал, не получал зарплату,  а работодатель не начислял и не  уплачивал за него  страховые пенсионные взносы, период неоплачиваемого отпуска не может быть включен в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии.

Д. Ю. Мартынкина: Поскольку Ваш вопрос носит комплексный характер, советую Вам изучить разнообразные нормы Трудового кодекса и конкретные ситуации, позволяющие уяснить себе, как эти нормы работают. Для этого советую Вам заглянуть на сайт «Правовед с Дарьей Мартынкиной» http://argumenti.ru/pravoved/

Д.Ю. Мартынкина: Мы имели в виду Постановление Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в связи с запросами Верховного Суда Российской Федерации и Учалинского районного суда Республики Башкортостан и жалобами граждан А.В. Докукина, А.С. Муратова и Т.В. Шестаковой".

И. В Грудинская:  Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий государственного органа, нарушившего Ваши права, в порядке ст.ст.254,255 ГПК РФ.

И. В. Грудинская: Уважаемый Андрей, в соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ, запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, при этом, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. При таких обстоятельствах, отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушается право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации" на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

И.В. Грудинская: В соответствии с п.п..2 п.1  ст.27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",  Вы имеете право на назначение трудовой пенсии по старости по достижении возраста 55 лет, если Вы проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеете страховой стаж не менее 25 лет. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Уважаемый Александр,

И.В. Грудинская: В соответствии с п.1  ст.57  Федерального закона РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 г.  для индивидуальных предпринимателей установлены следующие тарифы страховых взносов:  в Пенсионный фонд РФ  - 20 %, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 1,1 %, в территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 2%, что исходя из установленного минимального размера оплаты труда 4330 руб. 00 коп. (ФЗ от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ) составляет, соответственно: 10392 руб. 00 коп.; 571 руб. 56 коп.; 1039 руб. 20 коп.

Д.Ю. Мартынкина: В 2009 г. страховой взнос в Пенсионный фонд РФ подлежал уплате индивидуальным предпринимателем, даже при наличии отрицательного дохода, исходя из стоимости страхового года, фиксированным платежом в  размере 7274 руб. 40 коп

И.В. Грудинская: Пункт 1.1 Методических указаний  по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утвержден приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49), действительно, гласит, что они устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств и оформления ее результатов для организации, под которой понимаются юридические лица по законодательству Российской Федерации (кроме банков), включая организации, основная деятельность которых финансируется за счет средств бюджета, в то время как предприниматель без образования юридического лица к числу таковых не относится. Однако, толкование Методических указаний в совокупности с Постановлением Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. № 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» и Положением о порядке проведения инвентаризации имущества налогоплательщиков при налоговой проверке (утверждено Приказом Минфина РФ и МНС РФ от 10 марта 1999 г. №№ 20н, ГБ-3-04/39), позволяет сделать вывод, что порядок проведения инвентаризации является единым для всех субъектов предпринимательской деятельности, независимо от организационно-правовой формы.

Уважаемый Юрий,

И.В. Грудинская: В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ, минимальный размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, в соответствии со ст.121 ТК РФ, право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев со дня трудоустройства, либо ранее - по соглашению с работодателем, без какого-либо ограничения его продолжительности.

Д.Ю. Мартынкина: Подробнее о том, как считают стаж для назначения отпуска, можете прочитать здесь: http://argumenti.ru/pravoved/index.php?page=search&search_part_id=210&search_text=%D0%9E%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA+%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB+%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B5

Уважаемый Виктор,

Д.Ю. Мартынкина: Книга «Работа. Юридические консультации в вопросах и ответах» распространяется БЕСПЛАТНО. Это социальный проект коллегии адвокатов «Ирина Грудинская и Анастасия Цветкова» и еженедельника «Аргументы недели». Свой экземпляр книги все желающие могут получить в редакции нашей газеты по адресу: г. Москва, проезд Аэропорта, 11.

И.В. Грудинская: ... а также в коллегии адвокатов «Ирина Грудинская и Анастасия Цветкова» по адресу ул. Угрешская, д. 2, стр. 54,  тел. 8 (495) 781-88-59.

Уважаемая Тамара Николаевна,

И. В. Грудинская: В силу ст.ст.56,57 Трудового кодекса РФ, оплата труда, как существенное условие трудового договора, подлежит согласованию между работником и работодателем. Конституция гарантирует минимальный размер оплаты труда. Принудить работодателя к изменению оплаты труда ни Закон, ни государственные органы не могут.

Д. Ю. Мартынкина: По действующему законодательству, МРОТ - это зарплата со всеми коэффициентами и надбавками. Многие эксперты считают (и я с ними согласна), что это нелогично и несправедливо. Однако Трудовым кодексом предусмотрена именно такая норма.

И.В. Грудинская: Субъектом преступления, предусмотренного ст.285.1 УК РФ («Нецелевое расходование бюджетных средств») является должностное лицо, уполномоченное принимать решения о расходовании бюджетных средств: начальник организации, его заместители, начальники финансовых служб, главные бухгалтеры. Вы, как экономист, нести ответственность за это не можете.

Д.Ю. Мартынкина: Не пугайтесь и не поддавайтесь на провокации. На незаконные действия прокурора Вы можете пожаловаться (лучше письменно) начальнику этого прокурора.

И.В. Грудинская: В соответствии со ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» и Списком № 2, Ваша мать имеет право на досрочное назначение  трудовой пенсии по старости.  При этом, поскольку у нее не хватает необходимого стажа (7 лет 6 месяцев), Ваша мать имеет право на снижение установленного ст.7 Закона возраста (55 лет) на один год, за каждые два года, отработанные на вредном производстве. 

Д.Ю. Мартынкина: Упоминаемые Вами списки не являются приложениями к Федеральному закону «О трудовых пенсиях». Они принимались в разное время разными постановлениями и законами. В любом случае, это - сложные документы,  даже если Вы их найдете, вряд ли сможете в них легко разобраться. Следуйте совету Ирины Владимировны: обращайтесь в Пенсионный фонд, ссылайтесь на указанные статьи.

И.В. Грудинская:  Уважаемая Светлана, извините, очень жаль, что мы Вам не можем сообщить радостных вестей. В силу ст.ст.92,94 ЖК РФ, занимаемое Вами жилое помещение относится к специализированному жилищному фонду. Оно предоставлено Вам именно в связи с характером выполняемых Вами трудовых отношений, в силу чего не подлежит отчуждению и сдаче в наем. Поэтому заключение договора найма на указанное жилое помещение, так же, как и оформление субсидий, являются невозможными.

Уважаемая Анна, спасибо за вопрос.

И.В. Грудинская: Полагаю, что членство Вашего адвоката и адвоката противной стороны в одном адвокатском образовании может бесспорно свидетельствовать о возможности ненадлежащего исполнения принятого на себя поручения  и несоблюдение принципов адвокатской этики, на это должны указывать другие объективные обстоятельства (отсутствие инициативы при Вашей защите, серьезные процессуальные «промахи»,  отсутствие личных контактов с Вами в силу занятости, отложение Вашего процесса из-за других дел и т.п.). 

Д. Ю. Мартынкина: Адвокатская коллегия - это объединение адвокатов, как правило, не предполагающее, что адвокаты тесно работают вместе. В практике такие случаи, как Ваш, встречаются. Судите о своем адвокате по его делам.

И.В. Грудинская: Коллегия адвокатов «Ирина Грудинская и Анастасия Цветкова». Адрес: г. Москва, ул. Угрешская, д. 2, стр. 54,  тел. (495) 781-88-59. Приходите к нам за книгой «Работа»!

Д. Ю. Мартынкина: Дорогая Елена, спасибо за теплые слова.  Пока этот вопрос не решен. Впрочем, могу с Вами поделиться эксклюзивной информацией: переговоры об этом уже ведутся. Скорее всего, книга будет посвящена теме «Наследство». Редакция еженедельника «Аргументы недели» надеется на продолжение продуктивного сотрудничества с Ириной Владимировной Грудинской. Тем более, что нашим читателям, судя по отзывам, полюбился стиль ее ответов на их вопросы.

Д. Ю. Мартынкина: Уважаемая Татьяна Алексеевна, Ваш вопрос требует достаточно глубокого изучения. Мы непременно опубликуем ответ на него на страницах еженедельника «Аргументы недели». Читайте ближайшие номера!

Спасибо всем участникам Online-конференции! Пусть у Вас будет всё хорошо и с работой, и со здоровьем, и с личной жизнью! До свидания!