Заявление вице-премьера Марата Хуснуллина о дефиците в строительной отрасли от 200 000 до 400 000 человек породило оживленную дискуссию. Хотя сам Хуснуллин охарактеризовал ситуацию как «не критическую». Действительно ли строительная отрасль России столкнулась с катастрофическим дефицитом кадров, или это всего лишь следствие непродуманной политики и нежелания решать системные проблемы?
При этом Хуснуллин дал понять, что обозначенный дефицит «не критичен», поскольку в данный момент на стройках страны трудятся в общей сложности 11 миллионов человек. К тому же, по прогнозам вице-премьера, в ближайшее время должна снизиться нехватка рабочих рук в связи с общим снижением объемов строительства. Заявление Хуснуллина о скором снижении дефицита в связи с уменьшением объемов строительства звучит оптимистично, но не учитывает глубинные причины проблемы. Дефицит рабочих рук — это не просто следствие несоответствия объемов строительства и производительности труда, как утверждает вице-премьер. Проблема гораздо сложнее и многограннее.
Если присмотреться, то среди самых востребованных — рабочие специальности. На стройках не хватает экскаваторщиков, монолитчиков, каменщиков. Сложная ситуация со сварщиками, монтажниками, малярами, прорабами, наблюдается дефицит архитекторов и проектировщиков со знанием цифровых технологий. Кроме того, говорят о дефиците не только рабочих, но и специалистов высшей квалификации — инженеров, архитекторов, проектировщиков со знанием BIM-технологий. Это существенно тормозит развитие отрасли. А значит, без гастарбайтеров не обойтись?
Сергей Колунов, заместитель председателя комитета Госдумы по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, рисует куда более мрачную картину: дефицит кадров составляет 40%, причем более половины сотрудников — трудовые мигранты. Это свидетельствует о серьезном системном кризисе, который нельзя решить простым увеличением числа рабочих мест. Зависимость от гастарбайтеров, хоть и позволяет временно залатывать дыры, не решает проблему в долгосрочной перспективе и создает новые вызовы, связанные с социальными рисками и неконтролируемой миграцией.
Как решать эту проблему? Тот же Колунов подчеркнул необходимость восполнения возникшей нехватки рабочих рук за счет российских, а не иностранных специалистов. По мнению парламентария, решить её можно с помощью повышения престижа данной профессии. Кроме того, он отметил необходимость в налаживании соответствующих образовательных программ, в том числе целевых.
А что Правительство? Безусловно, там видят и признают проблему. Согласно заявлению заместителя главы Правительства России Александра Новака, российская экономика испытывает потребность около 1,5 миллиона высококвалифицированных кадров. В октябре правительство утвердило концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. Ее основная цель — модернизация системы отраслевого образования «в условиях роста востребованности строителей и работников ЖКХ на рынке труда». Там же сказано, что ряды работников должны пополняться, в том числе за счет молодых специалистов, которых должны выпускать отраслевые вузы и колледжи. А образовательным организациям следует ориентироваться на «ликвидацию разрыва между требованиями образовательных программ и реальными потребностями строительной отрасли и ЖКХ». А Новак акцентировал внимание на том, что профессиональная подготовка специалистов должна быть основана на реализации нацпроекта «Кадры», который нацелен на удовлетворение потребностей экономики страны.
Каковы же причины дефицита кадров в строительстве?
— Низкая заработная плата и тяжелые условия труда: строительные профессии традиционно ассоциируются с тяжелым физическим трудом, низкой оплатой и рисками для здоровья. Это отпугивает молодых людей, предпочитающих более комфортные и высокооплачиваемые профессии.
— Отсутствие престижа профессии: строительная отрасль нуждается в серьезном ребрендинге. Необходимо изменить общественное восприятие профессий строителя, инженера и архитектора, показав их высокий потенциал, перспективы карьерного роста и достойную оплату труда.
— Неэффективная система профессионального образования: существующая система подготовки кадров не всегда соответствует реальным потребностям рынка. Учебные заведения не всегда успевают за быстро меняющимися технологиями и потребностями рынка.
— Недостаток инвестиций в развитие технологий: современные технологии способны значительно повысить производительность труда и снизить физическую нагрузку на работников. Недостаток инвестиций в роботизацию и автоматизацию строительных процессов тормозит развитие отрасли и усугубляет проблему дефицита кадров.
Чтобы решить столь масштабную задачу, как выход из кризиса нехватки кадров, в отрасли нужны комплексные меры. Необходимы государственные программы по развитию строительной отрасли, которые направлены на привлечение инвестиций, стимулирование инноваций. Необходимо внедрять инновационные методы обучения, практикоориентированные программы и сотрудничество с ведущими строительными компаниями. Необходимо развитие системы профессионального образования. Нужно разработать современные учебные программы, которые соответствуют потребностям рынка, и обеспечить доступ к качественному обучению. Ну и повышение престижа строительных профессий: пропаганда профессии, демонстрация перспектив карьерного роста и достойной оплаты труда. Всё это — важные части решения проблемы.