В России возник судебный прецедент, который может существенно повлиять на систему трудовых отношений. Судьи Конституционного суда РФ постановили, что многодетные отцы имеют такой же «иммунитет» от увольнения по сокращению штатов, что и многодетные женщины.
Поводом для рассмотрения дела стало обращение петербуржца А. Остаева, которого сократили с работы летом 2010 года. После увольнения Остаев начал подавать иски в суды, доказывая, что для своей семьи с тремя детьми он является единственным кормильцем и, потеряв работу, полностью лишается средств к существованию. Кроме того, истец опирался на норму Трудового кодекса, по которой от подобных увольнений защищены многодетные матери, и пытался доказать, что отцы имеют такие же права. Конституционный суд РФ счёл такую позицию обоснованной. Его постановление гласит, что многодетные отцы также должны быть защищены от увольнения по сокращению штата. Однако при этом необходимо соблюсти ряд условий. В частности, детей должно быть как минимум трое, при этом возраст старшего – не более 14 лет, возраст младшего – не более трёх лет. Также подразумевается, что в такой семье мать не работает, занимаясь воспитанием детей.