Минтруд составил законопроект, обязывающий работодателей при освобождении от должности работников оплачивать отгулы, полученные сотрудником ранее, вследствие работы в нерабочие дни.
Трудовой кодекс предусматривает за работу в праздники двойную оплату или выдачу отгула. Выбор остаётся за самим работником. Однако про ситуацию с имеющимися отгулами при увольнении ничего не говорилось. В результате, увольняясь, сотрудник лишается своих положенных денег, т.е. его работа в выходные дни становится бесплатной.
Кроме того, как отмечают юристы, работодатели зачастую не предлагают двойной размер оплаты труда, по умолчанию давая отгулы. Естественно, это делается с целью не увеличить финансовые затраты организации. Или же, наоборот, организация может задерживать предоставление отгулов, откладывая их «на потом», т.е. вновь нарушая права работников и не учитывая отработанные выходные при увольнении.