Бизнесу необходимо научиться выживать в пандемию

Сегодня можно с большей уверенностью предположить: российское правительство, несмотря на вторую волну пандемии, не намерено вводить в стране режим карантинного локдауна с закрытием предприятий.

Это вообще-то понятно: второго такого удара экономика большинства регионов просто не выдержит.

– Конечно, в первую очередь это (пандемия коронавируса. – «АН – Волга») отразилось на сферах услуг и туризма, гостиничном и ресторанном бизнесе, развлекательной индустрии, розничной торговле, – констатирует губернатор Глеб Никитин.

В целом глава региона настроен достаточно позитивно.

– Мы отмечаем активизацию рынка труда и постепенную стабилизацию ситуации. Возможности для трудоустройства расширяются. Конечно, оптимистичные прогнозы пока давать рано. Но со снятием многих введенных ранее ограничений все больше предприятий и организаций возвращается к привычной жизни, – констатирует Глеб Никитин.

Кого возьмут?

По данным нижегородской службы занятости, в минувшем октябре самой высокооплачиваемой позицией оказалась «Директор (заведующий) филиала агентства недвижимости», соискателю предлагают ни много ни мало 425 тысяч рублей. «Директор технический предприятия обрабатывающего производства» может рассчитывать на 100 тысяч. «Менеджеру в подразделениях (службах) по маркетингу и сбыту продукции» предлагают чуть поменьше – 95 тысяч. Востребованы «Начальник конструкторского отдела (службы)» (90 тысяч), «Начальник лаборатории (в промышленности)» (75 тысяч), директора департаментов и начальники секторов в промышленности. Как видим, все эти лакомые позиции предполагают не только наличие высшего специального образования, но и немалый опыт практической работы, они не предназначены для вчерашних школьников и даже студентов. Молодежи действительно непросто трудоустроиться. Особенно с учетом того, что «в условиях пандемии и перехода на предоставление государственных услуг в дистанционном виде личный прием граждан (в службах занятости населения. – “АН – Волга”) будет осуществляться в режиме онлайн еженедельно по средам с 14:00 до 15:00». Что делать соискателю, не имеющему доступ к широкополосному интернету и не обладающему персональным компьютером или ноутбуком с микрофоном и камерой, совершенно непонятно. Даже вакансии на сайтах посмотреть не удастся.

В то же время, по словам руководителя местного обособленного подразделения кадровой консалтинговой компании Coleman Services Анны Масленковой, сегодняшняя ситуация благоприятна не только для специалистов со значительным опытом работы, но и для выпускников вузов. Ведь молодые кадры менее требовательны, их легче «научить выполнять поставленные задачи» – проще говоря, подогнать под корпоративный шаблон.

Пришел к нам вирус – на курьеров спрос вырос

Рекрутинговый сайт «Работа.ру» недавно констатировал: пандемия весьма существенно повлияла на рынок труда, целый ряд еще недавно востребованных и хорошо оплачиваемых профессий из-за приостановки деятельности компаний в период локдауна попросту перестал быть нужным. Как мы и предполагали еще весной, на 55% рухнул спрос на вакансии в сфере туризма и индустрии гостеприимства, упал спрос на очные курсы все видов, услуги индустрии фитнеса и красоты. При этом вырос спрос на сотрудников в сервисах доставки, пищевой рознице, медицине и фармацевтике, сфере безопасности и (внезапно!) государственной службе. Правда, несмотря на увеличение потребности в чиновниках, по данным министра труда и социальной защиты Антона Котякова, численность безработных в стране «постоянно растет». Это хорошо заметно и на локальном уровне: прирост вакансий в третьем квартале текущего года в сравнении с аналогичным периодом прошлого уменьшился в Нижнем Новгороде на 7%. Аналитики «Работы.ру» обтекаемо и политкорректно именуют данное положение дел «умеренным уровнем конкуренции в пользу работодателя».

Самая свежая из важных новостей на данный момент состоит в том, что приказом минтруда России утвержден очередной список наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования. Документ содержит 50 позиций, как сказано в нем самом, «отвечающих общероссийским и региональным потребностям экономики в квалифицированных кадрах» со средним профессиональным образованием. Этот «топ-50» сформирован на основе опроса работодателей, проведенного ВНИИ труда с участием свыше 9000 предприятий и организаций.

В список снова вошли, например, такие со свистом вылетевшие из него из-за карантина по весне специальности, как «специалист по гостеприимству» (т. е. работник отельного бизнеса), повар, кондитер. Не забыты сварщики и станочники, специалисты по технологиям машиностроительного производства.

Не обошлось и без экзотики. В топ-50 – «специалист по работе с документами и архивами, в том числе электронными» (автор наивно думал, что должность архивиста требует высшего образования), «специалист по экологической безопасности природных комплексов» (это кто: биолог с университетским дипломом или сотрудник природоохранной прокуратуры с погонами?) и даже «специалист по сбору цифрового следа». После продолжительного общения с IT-профи удалось выяснить, что данная компетенция подразумевает анализ информации, оставленной пользователем интернета в ходе просмотра веб-страниц и сохраненной в виде куки-файлов. Также востребованы некие экзотические фронтенд-разработчики, на поверку оказавшиеся дизайнерами, занятыми созданием шаблона клиентской части корпоративных сайтов.

Знакомая специальность из списка «топ-50 востребованных» – «графический дизайнер» – разъяснений не потребовала. Правда, непонятно, почему знакомый автору уже 20 лет графический дизайнер по причине падения спроса на рекламную продукцию и печатные издания с весны зарабатывает себе на жизнь монтажом подвесных потолков. Наверное, это какой-то сбой в стройной системе определения нужности той или иной профессии.

Грядущие перспективы

15 лет назад аналитики рынка труда ничтоже сумняшеся предсказали, что сегодня, в 2020-м, в топ-10 профессий войдут специалисты в области нанотехнологий и космические рабочие. Но вакансий космических монтажников и старших нанотехнологов на профильных сайтах пока не наблюдается. Зато есть неувядающие маркетологи, IT-специалисты, разнообразные аналитики и программисты.

Аналитики рекрутингового портала Работа@Mail.ru полагают, что психологов, дизайнеров, юристов уже и сейчас слишком много (а как же топ-50 минтруда?). А вот врачей, агрономов и инженеров недостаточно. На основании обобщенных данных минтруда, Росстата, Агентства стратегических инициатив, глобального рекрутингового портала LinkedIn и инновационного центра «Сколково» можно предположить, что в ближайшие годы легко найдут себе работу врачи и фармацевты, специалисты по сбыту (так называемые продажники), финансовые и биржевые аналитики и инженер баз данных. Вообще нередко можно услышать такую точку зрения: со временем роботы изгонят человека практически из всех отраслей народного хозяйства, кроме здравоохранения, образования, гостеприимства и ведения домашнего хозяйства. Хотя, казалось бы, над созданием робота-слуги ученые и инженеры бьются уже где-то с полвека.

Радует то, что кроме совсем уж инновационных профессий есть и хорошо забытые старые, обретающие новую перспективу. Это, в частности, архитектор энергосберегающих домов (привет русским затундренным крестьянам XV века), конструктор дирижаблей (привет Константину Циолковскому, 1910-е годы), специалист по навигации в условиях Арктики (привет Семену Дежнёву и братьям Харитону и Дмитрию Лаптевым). Так что еще посмотрим, как нынешние прогнозы сбудутся и не возродятся ли в век роботов профессии, забытые уже сегодня.