Почти треть сотрудников из Санкт-Петербурга ищут себе замену при увольнении. Однако большинство респондентов считают это обязанностью работодателя.
Каждый третий житель Петербурга, увольняющийся с работы, участвует в поиске сотрудника себе на замену. Около 26% делают это по собственной инициативе, а 7% по просьбе работодателя. Чаще всего заниматься поиском замены склонны молодые петербуржцы в возрасте до 34 лет. В то время как среди тех, кому за 45, таких только 31%.
При этом 6 из 10 увольняющихся не участвуют в подборе преемника. По словам респондентов, искать замену — это обязанность работодателя, а не сотрудника.
За последний год 40% предприятий из Петербурга столкнулись с ситуациями, связанными с поиском замены увольняющихся сотрудников, сообщили эксперты из SuperJob.
Около 8% HR-специалистов отметили, что увольняющиеся работники искали замену по запросу компании, а 14% сообщили, что уходящие работники сами предлагали кандидатов. При этом столько же кадровых позиций закрывались с помощью увольняющихся сотрудников, как по просьбе работодателя, так и по их инициативе.