Увольняясь, сотрудники ждут уговоров остаться и повышения з/п

К такому выводу пришла в ходе опроса исследовательская группа одного из агентств по поиску высокооплачиваемой работы.

Вспоминая свое последнее увольнение по собственному желанию, каждый второй рассказал, что мог бы остаться при условии повышения заработка. 18% опрошенных пересмотрели бы свое решение, если бы получили гарантии смены непосредственного руководителя. Если бы компании удалось оздоровить психологическую обстановку в коллективе и улучшить условия труда, остались бы на старом месте по 17% респондентов. 15% отказались бы от ухода, если бы руководитель предложил им повышение. Перевод на другую должность и новые обязанности могли удержать 14% опрошенных. 12% не стали бы увольняться, получив возможность работать удаленно. Новые интересные задачи удержали бы от ухода 11% горожан, изменение графика работы — 7%. 3% готовы были поменять свое решение об увольнении, получив расширенный компенсационный пакет и возможность пройти обучение за счет компании. И только каждого одиннадцатого ничто не смогло бы удержать от увольнения.