Чтобы стать хорошим строителем, молодым специалистам нужен опыт работы. И на помощь выпускникам московских колледжей и вузов приходит город. Столица стала посредником между профильными организациями образования и строительными компаниями.
«Системная работа с начинающими строителями – важный момент популяризации профессии и привлечения молодых специалистов в строительную отрасль для реализации утвержденных Мэром Москвы Сергеем Собяниным государственных программ, - отметил заместитель руководителя Департамента градостроительной политики города Москвы Дмитрий Добрянский.
По словам Добрянского, Стройкомплекс проводит практики, стажировки и мастер-классы для выпускников профильных колледжей и вузов, организует welcome-встречи с потенциальными работодателями, формирует студенческие строительные отряды, а также инициирует ряд карьерных мероприятий, в том числе ярмарки вакансий.
«Департамент градостроительной политики города Москвы ведет системную работу по взаимодействию образовательных организаций и работодателей. Ребят мы не оставляем и не забываем. Сначала узнаем в образовательной организации, какие у них специальности и профессии, как проходит практика. Потом с застройщиками обсуждаем интересные объекты и смотрим, ребята из каких профильных организаций могли бы принять участие. Затем делаем сводную заявку от компаний, по которой колледжи и вузы могут направить обучающихся на практику или стажировку», — рассказала Лариса Бодрова, главный специалист ГКУ «Мосградцентр».
В учебном плане любого образовательного учреждения предусмотрена практика. В этом году на строительные объекты города вышли более 900 студентов из шести профильных колледжей. Они выполняют обязанности сантехника, бетонщика, сварщика, мастера отделочных работ, каменщика, техника-строителя и некоторых других. Молодых специалистов приняли 39 строительных организаций столицы. Их работу курируют опытные наставники. Компании отмечают хорошую теоретическую подготовку ребят, а также их умение быстро адаптироваться к сложному ритму строительного объекта и найти общий язык с коллективом.
Самый быстрый способ освоить профессию — стажировка, когда ребят переводят на индивидуальный график обучения и отправляют на целый семестр к застройщику, который выплачивает им зарплату. В первом полугодии 2023-го 11 крупных строительных компаний взяли более 300 стажеров на должности отделочника, электромонтажника, сантехника, плотника и каменщика. В программу, помимо выполнения должностных обязанностей, входят экскурсии, встречи со специалистами и собеседования.
Освоить новые навыки и заработать летом могут участники студенческих строительных отрядов. В этом году на стройплощадки города вышли 14 таких групп. В них входят студенты трех московских вузов и шести профильных колледжей.
Для старшекурсников и выпускников строительных колледжей и вузов проводят welcome-встречи с потенциальными работодателями. Представители компаний рассказывают молодым специалистам, в каких проектах ребята могут принять участие, что нужно для прохождения практики и есть ли для них открытые вакансии.
Ведущие компании отрасли приглашают студентов и преподавателей на мастер-классы по передовым технологиям в строительстве. Например, разбирают основы бережливого производства, технологии сборки низковольтной аппаратуры и механизированной штукатурки. Кроме того, в системную работу города по привлечению молодых кадров на строительные площадки входят специализированные ярмарки вакансий и другие карьерные мероприятия.