Судебный юрист Василий Воробьев в рамках беседы с журналистами во вторник, 26 октября, объяснил, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника за невыход на работу в период локдауна.
Василий Воробьев обратил внимание на то, что если компания не является предприятием непрерывного цикла, доступ сотрудников в период нерабочих дней ограничивается в обязательном порядке. В противном случае человек должен будет трудиться, независимо от указа президента. Если сотрудник не появится на рабочем месте, администрация имеет право вынести ему выговор или даже уволить.
Судебный юрист в беседе со "Свободной прессой" заметил, что если речь идет о предприятии, обязанном соблюдать нерабочие дни, но наниматель не утвердит приказы об их введении, то это будет нарушением с его стороны. В данном случае сотрудник вправе не выходить на работу.