Эксперт по финансам московского отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "Опора России" Павел Вешаев рассказал, как "удаленка" сказалась на рабочем процессе в компаниях.
Павел Вешаев отметил, что те, кто раньше не мыслил об удаленной работе компании, теперь даже не задумываются о том, чтобы вернуть сотрудников в офисы.
По мнению эксперта, дистанционная работа дала очень четкую оценку персонала – руководству стало понятно, от чьих услуг вполне можно отказаться.
Специалист в беседе с RT заметил, что в связи с переходом на удаленный формат работы начали более активно внедряться системы постановки и контроля задач, развились понятные системы совещаний с записями достигнутых договоренностей.
Вешаев также обратил внимание на то, что людям стало "объективно тяжелее работать", поскольку рабочие и бытовые вопросы смешались, рабочий день стал ненормированным, вследствие чего у многих возникли стрессы и выгорание.