Законопроект направлен на регулирование дистанционной и временной удаленной работы.
Документ, в частности, дает право дистанционному работнику находиться в режиме офлайн и корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.
В пояснительной записке к законопроекту говорится, что пандемия выявила проблемы российского трудового права, «состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях». Другими словам, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы, в частности, сейчас Трудовой кодекс даже не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости.
По мнению автором законопроекта, предлагаемые изменения в том числе позволят максимально перейти на электронный документооборот.
