Из-за введенного в школах карантина многие родители вынуждены пропускать работу. Юрист Надежда Илюшина рассказала, что в таком случае работодатель имеет право уволить «прогульщика».
«Пока у нас нет инструмента, чтобы сотрудник подошел к работодателю и сообщил, что он не выйдет на работу из-за того, что его ребенок не ходит в школу из-за коронавируса», - рассказала Илюшина. Она посоветовала взять отпуск или нанять няню, если ребенку необходим присмотр.
Юрист отметила, что гораздо проще тем, у кого на карантине оказались дети-дошкольники. В таком случае родитель может оформить больничный лист и остаться с ребенком.