Российский президент Владимир Путин подписал закон об обязательности трудовых договоров с дистанционными сотрудниками. Документ появился на официальном портале правовой информации и вступит в силу со дня опубликования.
Согласно новому закону, удалённо работающий сотрудник имеет право распределять своё рабочее время и отдых как ему вздумается. При этом, трудовой договор о дистанционной работе, а также поправки к нему могут происходить путём обмена электронными документами.
Также в документе отмечается, что работодатель обязан не позднее трёх календарных дней со дня заключения договора направить фрилансеру заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора в бумажном виде.
Закон также подразумевает, что работник имеет право попросить не записывать сведения об удалённой работе в трудовую книжку. В таком случае основным документом о том, что человек трудился на данном месте работы или же стаже будет считаться экземпляр трудового договора о дистанционной работе.