Отпускные тонкости

Словосочетание «отпуск за свой счёт», безусловно, сегодня знакомо каждому работающему россиянину. Что немудрено – о своём праве взять несколько дней отдыха «вне графика» для решения неотложных вопросов сегодня знают все. Однако далеко не все понимают, на что и как влияют такие отпуска в самом широком спектре трудовых прав работника – от предоставления оплачиваемого отпуска до выхода на пенсию. «Аргументы недели» предлагают разобраться.

Начать стоит с вопроса о том, как отпуска за свой счёт влияют на стаж. Прежде всего необходимо учитывать, что российское трудовое и пенсионное законодательство делит стаж на два вида – трудовой и страховой. Трудовой стаж включает в себя все периоды работы по трудовому договору, подтверждённые приказами о приёме в штат организации и записями в трудовой книжке (хоть бумажной, хоть электронной). Так как в период отпуска за свой счёт трудовой договор продолжает действовать, эти периоды отдыха включаются в трудовой стаж. Этот вид стажа имеет значение для формирования пенсионных прав за период до 2002 года. Таким образом, если человек начал работать до этого момента, при формировании размера его пенсии будет учтено всё время его работы до 1.01.2002, включая и отпуска за свой счёт.

Другое дело – второй вид стажа, который называется страховым. В него входят исключительно периоды времени начиная с января 2002 г., в течение которых с заработка сотрудника уплачивались страховые взносы. Когда сотрудник идёт в отпуск за свой счёт, зарплата ему не платится, привязанные к этой зарплате взносы не тоже не начисляются – соответственно, эти периоды в страховом стаже не учитываются. Таким образом, сотрудники, отправляясь в отпуск за свой счёт, автоматически увеличивают для себя время, которое необходимо отработать лично им для получения права на пенсию. Согласно текущему законодательству, для выхода на страховую пенсию по старости в момент достижения пенсионного возраста гражданин должен иметь не менее 15 лет страхового стажа, и, как говорилось выше, отпуска за свой счёт в этот период не войдут. Например, если человек получил право уйти на пенсию по возрасту, отработал по трудовому договору ровно 15 лет, но за этот период четырежды брал по неделе отпуска за свой счёт, ему придётся трудиться ещё месяц. В противном случае он сможет претендовать только на социальную пенсию по старости, которая на сегодняшний день составляет немногим более 12 тыс. рублей.

Отметим, что отпуск за свой счёт сказывается и на количестве пенсионных баллов, которые влияют как на размер страховой пенсии, так и на получение права выхода на неё по достижению пенсионного возраста. Как известно, в баллы конвертируются уплаченные за год пенсионные взносы. Поэтому здесь работает ровно тот же механизм, что и со страховым стажем: не начисляется зарплата – не платятся взносы – не формируются баллы. В текущем году в соответствии с действующими нормами для получения пенсии нужно к достижению пенсионного возраста накопить не менее 28, 2 пенсионных балла. Если их меньше, назначат только социальную пенсию по старости, даже если стаж будет достаточным.

Если подвести краткий итог написанному выше, то отпуска за свой счёт, если их было много, несут в себе угрозы к достижению пенсионного возраста остаться либо без достаточного для назначения пенсии стажа, либо без достаточного для назначения пенсии количества пенсионных баллов, либо без того и другого. Относительно спокойным можно быть в том случае, если уже сейчас человек, не достигший пенсионного возраста, имеет и нужное число баллов, и достаточный стаж. Право на пенсию ему уже гарантировано, и отказа в назначении можно не бояться. Но частые походы в отпуска за свой счёт в любом случае скажутся на размере пенсии, которая будет меньше, чем могла бы, из-за вызванных отпуском перерывов в уплате взносов.

Также не все знают, что отпуска за свой счёт влияют в том числе и на право граждан получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, но не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, время отдыха «за свой счёт», превышающее две недели в течение рабочего года (внимание – не календарного, а именно рабочего, отсчёт которого начинается не с 1 января, а с первого дня работы в организации), «сдвигают» дату возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Например, если гражданин устроился на работу 20 августа 2023 г., а к 20 августа 2024 г. суммарно «нагулял» три недели отпусков за свой счёт, датой начала его следующего рабочего года станет уже не 20-е, а 27 августа.