Государственная Дума в пятницу, 22 марта, узаконила дистанционный труд, приняв в третьем окончательном чтении закон, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с дистанционными работниками.
Согласно принятому документу, сотрудник, работающий вне офиса, может распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению. При этом трудовой договор о дистанционной работе и соглашения о его изменении могут заключаться с помощью обмена электронными документами.
Поправки вносятся в Трудовой кодекс РФ и закон "Об электронной подписи", отмечает РИА Новости.
По желанию работника разрешается не записывать сведения о дистанционной работе в трудовую книжку, в этом случае основным документом о трудовой деятельности или стаже будет считаться экземпляр трудового договора о дистанционной работе.