Марат Фаттахов о том, почему безопасность сотрудников — главный приоритет компании “ОЗНА”

За последние годы уровень травматизма на российских предприятиях снизился вдвое. Этому способствует, что работодатели стали больше тратить на безопасность своих сотрудников. Мы поговорили с соучредителем компании «ОЗНА» Маратом Фаттаховым о том, какие программы предотвращают несчастные случаи и какой должна быть культура безопасности.

Health Safety Environment: курс на безопасность

Еще в прошлом году Госдума приняла закон о запрете работы в опасных условиях труда. Минтруд обязал работодателей регулярно оценивать профриски и информировать сотрудников о технике безопасности. А 1 сентября 2022 года вступят в силу новые поправки в Трудовой кодекс, которые коснутся инструктажа, стажировок, обучения первой помощи и обращению с СИЗ.

Проблема в том, что законодательство рассматривает охрану труда только с точки зрения регламента. Любое нарушение правил — штраф. Поэтому атмосфера на рабочем месте становится холодной и негативной. Чтобы мотивировать работников и работодателей взглянуть на безопасность по-новому, в международной практике был создан глобальный проект HSE Days. В формате конкурса сотрудники ищут нестандартные пути повышения безопасности и улучшают рабочий климат.

Цель HSE Days — ноль: ноль несчастных случаев, ноль техногенных аварий, ноль вреда экологии. За два года к проекту присоединилось более 4 тысяч организаций по всему миру, включая российские бренды: РЖД, “Газпромнефть”, “Северсталь” и другие. Компании, которые вошли в HSE ТОП-100, имеют право стать международными экспертами в области охраны труда.

Компания «ОЗНА» с 2021 года тоже участвует в движении HSE Days. Инноваторский проект вовлекает весь топ-менеджмент в диалог с сотрудниками. Каждый руководитель отдела делится предложениями, опытом и новым подходом к снижению травматизма. Это позволяет внедрять культуру безопасности на всех уровнях.

Вклад технологий в снижение травматизма

Сейчас многие компании используют автоматизированные сервисы охраны труда. Они отслеживают статистику травматизма, формируют отчетность и помогают забыть о бумажной работе. Как отмечает Марат Фаттахов, системы фиксируют любой инцидент на рабочем месте, что снижает угрозу повреждений, экономит время и деньги.

«ОЗНА» регулярно оценивает потенциальные риски с помощью внутренней аналитики и опроса сотрудников. Результатом становится понятный список рисков в порядке убывания вреда здоровью.

К примеру, среди самых опасных угроз — риск падения с высоты более 1,8 метров и отравления краской. Компания приобрела передвижную раму с жесткой анкерной линией, чтобы предотвратить падение. Конструкция позволяет безопасно подниматься на высоту более 1,8 м одновременно 3-4 работникам. Страховочные привязи крепятся к каждому человеку и при этом не мешают выполнять работу.

Еще «ОЗНА» установила специальную окрасочно-сушильную камеру. Воздух определенной температуры циркулирует по заданному объему пространства. А панель управления мониторит процесс.

— В результате значительно снизился показатель содержания вредных веществ в воздухе, — комментирует Марат Фаттахов. — В окрасочной зоне мы ужесточили правила техники безопасности: обновили систему автоматического пожаротушения и систему контроля загазованности цеха. Сигнализаторы загазованности передают сигнал, если возрастает содержание природного и угарного газа в воздухе.

Вклад корпоративной культуры в снижение травматизма

Помимо сохранения здоровья крупные компании заботятся о ментальном состоянии сотрудников. Благодаря им работники воспринимают безопасность не как формальность, а как необходимость. “ОЗНА” проводит мероприятия по поднятию корпоративного духа.

В качестве примера — программа “Лидер Чемпион”. Статус “Лидера” получают сотрудники, которые отмечают недочеты по охране труда и предлагают идеи для предотвращения проблем. А “Чемпионы” поддерживают культуру безопасности. «ОЗНА» определяет победителей каждый месяц и награждает грамотами и подарками.

Для детей сотрудников проводится творческий конкурс “Экология глазами детей”. В нем участвуют рисунки, поделки, аппликации, эссе, презентации. Лучшие работы также награждаются дипломами и призами.

Залог успешного бизнеса — люди. Именно сотрудники обеспечивают бесперебойную работу цеха, придают компании финансовую устойчивость, конкурентоспособность и инвестиционную привлекательность.

— В нашем случае меры показали свою высокую эффективность. — отмечает Марат Фаттахов. — За год уровень производственного травматизма составил 0,5 случаев на тысячу человек. Это в 2,5 раза меньше, чем в среднем по стране. Ничто не может быть более важным для компании «ОЗНА», чем безопасность, здоровье и благополучие наших работников и их семей.