Как надо искать работу?

Когда дело касается поисков работы, то уяснить для себя первым делом следует то, что быстро и просто сделать это у вас вряд ли получится. Естественно, всегда можно стремглав помчаться к первому работодателю, который появится на горизонте и обратит на вас внимание, упуская при этом остальных, которые бы, несомненно, появились позже. Такой подход не верен. Следует, как минимум, посетить два или три собеседования. После обсуждения условий работы, вы сможете сравнить информацию и принять окончательное решение, подходит ли Вам данная работа? .

Работу можно начать искать через знакомых. Не стоит считать, что workscan.ru на друзей хуже, чем работа на постороннего человека. В особенности, если работа для вас будет первой. Стоит немного подождать до той поры, пока не станет точно понятно, нуждаются ли в ваших услугах. Если же нет, то следует перейти к следующему варианту поиска работы, а именно к специальным сайтам для поиска работы.

В данной области бесспорным лидером являются различные job-порталы. Благодаря этим сервисам можно найти подходящую для себя вакансию в любой точке России, что не так уж и мало, если рассуждать рационально. Данные сайты помог уже тысячам работодателей нанять необходимых специалистов, и тысячи соискателей смогли отыскать на нем работу своей мечты, но почему же вам не присоединиться к этим счастливчикам?

Зайдите на сайт, выберите необходимый город или нужную вам категорию вакансий и начинайте поиск. Обязательно стоит отослать свои данные тем компаниям, предложения которых пришлись вам по душе. Лучше всего будет отослать максимум ответов, поскольку, согласно статистике, половина работодателей не откликается, четверть уже успели найти подходящих сотрудников, и лишь оставшаяся четверть ответит на ваше письмо. Так что исходите их расчета: если вы хотите получить пару-тройку предложений, то написать придется десяток писем.

Не стоит рассчитывать на те предложения, зарплата в которых не указана или стоит отметка об оплате «по договоренности». Это говорит либо о том, что работодатель не представляет, сколько следует платить специалистам на данной должности, либо, что в разы хуже, хочет предложить такую оплату, на которую никто и не откликнется. Кроме того, следует отсеять предложения, выделяющиеся из остальных удивительно завышенной планкой заработной платы. Никто не станет платить больше остальных, если в обязанностях не предусматривается чего-то лишнего.

На правах рекламы