Системы учета рабочего времени и контроля сотрудников от компании Kickidler

Нестабильное финансовое положение в мире приводит к изменениям рабочего настроя сотрудников фирм. Последние исследования компании Kickidler, которая является создателем системы выполняющей учет рабочего времени и контроль сотрудников, дали неутешительные результаты по эффективности работы офисного персонала. Изучались данные, полученные от более чем ста клиентов (совокупно 500 ПК) на условиях анонимности.

В результате выяснилось, что:

• У сотрудников вырос интерес к подработкам в рабочее время.
• Преданность работников общему делу в учреждениях снизилась независимо от наличия изменений в зарплатах (больше времени стало отдаваться компьютерным играм на планшетах и Айфонах, увеличилась длительность необоснованных перерывов, на 50% возросло количество попыток увода клиентов из компании).
• Социальные сети стали на 5% популярнее среди служащих.
• На 3% снизился интерес сотрудников к поиску новых вакансий.
• Материальное стимулирование уже не является мотивацией к улучшению качества работы, а воспринимается как необходимая компенсация в период кризиса.

Проанализировав результаты исследований можно предложить следующие меры воздействия на офисный персонал, которые позволят руководителям повысить эффективность работы в компании:

• внедрение системы видеонаблюдения за рабочими столами сотрудников (например Kickidler, https://www.kickidler.com/) для увеличения контроля над служебной деятельностью;
• ограничение доступа в социальные сети через настраивание корпоративной интернет сети;
• установление премиальной системы за эффективные результаты в работе;
• введение штрафных санкций за игры на рабочем месте и нецелевое использование компьютерной техники;
• укрепление корпоративной команды за счет совместных мероприятий, небольших соревновательных заданий между отделами внутри компании, установления присущих только вашей фирме праздников, создание дружеской атмосферы и поддержание каждого сотрудника в сложной ситуации.

Важно учитывать, что осуществление контроля деятельности служащих и ограничительные меры позволят быстро увеличить эффективность рабочих ресурсов, но лояльность офисного персонала к работе делу поможет поможет повысить дружеская атмосфера в компании, совместные проекты, общий настрой, соблюдение этикета общения.

Руководитель не может решить все проблемы финансовыми рычагами давления. Следует учитывать психологические факторы влияния на действия человеческой личности – сплоченный коллектив, комфортные условия в стенах компании, ощущение значимости в общем деле, льготы и многое другое. Поднятие корпоративного духа дает намного больший эффект, чем денежное регулирование.