Дефицит кадров в Белоруссии перекроют трудовыми мигрантами

Евразийский банк развития прогнозирует рост кадрового дефицита в Белоруссии до 300 тыс. человек к 2030 году. Для сравнения: в 2016 году потребность составляла 28 тыс., а в 2025-м она достигла 164 тыс. человек. Основными причинами дисбаланса называют отток рабочих из сёл и промышленности в сферу услуг.

Власти планируют закрыть 17% дефицита (около 50 тыс. человек) за счёт трудовой миграции. В 2024 году приток иностранных работников уже вырос до 34 тыс. человек против 11–14 тыс. в предыдущие годы. Чтобы упростить найм, в стране последовательно смягчают условия трудоустройства для иностранцев.

Бизнес-союзы предлагают ввести в Трудовой кодекс гибкие формы занятости. Это позволит работникам самостоятельно определять график и объём задач. Параллельно обсуждаются жёсткие меры по борьбе с «переманиванием» сотрудников: возможность запрещать уходящим специалистам работать у конкурентов на срок до двух лет (по примеру Китая). Эксперты отмечают, что такие меры могут существенно ограничить мобильность рабочей силы и трудовые права граждан.