Каких российских специалистов больше всего ценят за рубежом
21 марта 2013, 17:32 [ «Аргументы Недели» ]
Как правило, речь идет о назначениях в филиалы отечественных компаний. Впрочем, иногда российских специалистов могут привлечь и иностранные работодатели. Кто именно пользуется у них наибольшим спросом- пишет газета "Ведомости".
Так, достаточно высоко за границей ценятся российские технические специалисты. За последнее время получают запросы на таких специалистов из Германии, Италии, Болгарии.
Иностранные IT-компании приглашают российских программистов/разработчиков, проект-менеджеров в Австралию.
Некая IT-компания, базирующаяся в Германии, ищет в России сотрудников-программистов, работающих на удаленном доступе. Есть места для медицинских работников (врачей, медсестер) госпиталя Красного Креста в Эфиопии, вакансии управляющих для домашнего персонала (например на Мальдивах).
О разнообразии предложений говорят вакансии заместителя директора по производству в компанию, специализирующуюся на переработке рыбы в Сенегале (уровень дохода - от 155,000 руб. в месяц), место финдиректора в консалтинговую компанию в Таиланде (100,000-110,000 руб.), место главного энергетика в промышленной корпорации на Сейшельских островах (до 150,000 руб.) и специалиста со знанием английского языка для работы на производстве полимеров в Китае (30,000-60,000 руб.).
Несмотря на высокую безработицу в европейских государствах, компании готовы принимать на работу строителей, водителей, разнорабочих на фабрики и заводы, в тепличные хозяйства, в сельское хозяйство, столяров, плотников. В некоторых странах африканского континента для россиян всегда есть вакансии специалистов-нефтяников.
За последнее время интерес к специалистам из России вырос. Причин для предложения работы россиянам в других странах может быть очень много. Во-первых, российские специалисты во многих сферах имеют сравнительно высокую квалификацию, но обойдутся иностранной компании дешевле, чем работники такого же уровня из Западной Европы или США. Кроме того, россияне будут больше привязаны к новому месту работы и, соответственно, будут больше зависеть от работодателя.