Весь прошедший год на рынке труда нашего города отмечались положительные тенденции. Создавались новые рабочие места, рос уровень занятости, сокращалась безработица. В итоге уровень регистрируемой безработицы сегодня составляет 0,48%. Напряженность на рынке труда — число незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию — 0,37 чел./вакансию. Занятость населения в экономике города за год выросла с 70,2% до 72%, и это показатель, равный показателям таких благополучных городов, как Амстердам и Гамбург. Банк свободных вакансий занятости к началу 2012 года насчитывал порядка 65 000 заявок, из которых 70% — рабочие профессии.
В целом неплохая ситуация на рынке труда объясняется, пояснил Павел Панкратов, стабильно развивающейся экономикой, а также успехом целого комплекса мероприятий, которые проводит служба занятости. Это, прежде всего, переобучение, общественные и временные работы, информирование и профориентация населения.
Среди приоритетных задач руководитель Комитета назвал помощь в трудоустройстве тем людям, которые испытывают сложности в поиске работы. Речь идет о молодежи, о женщинах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, инвалидах, военнослужащих, уволенных в запас и членах их семей, людей предпенсионного возраста и освобожденных из мест лишения свободы. Для них действуют активные программы переобучения и переподготовки.
Особой проблемой, не имеющей единодушной оценки в обществе, является трудовая миграция. Сегодня экономике Северной столицы требуется приток рабочей силы, отметил глава Комитета, прежде всего специалистов технического профиля — от квалифицированных рабочих до инженеров. Данную задачу служба занятости помогает решать, организовывая ярмарки вакансий в ближайших к Петербургу регионах России. В 2011 году такие ярмарки состоялись, например, в Пскове, Новгороде, Петрозаводске, Вологде. Важно, что оттуда к нам едут действительно профессионалы, квалифицированные специалисты. И такая практика будет продолжена.
У кого в зарплатной ведомости полмиллиона?
Потребность в квалифицированных работниках будет только увеличиваться, что связано с модернизацией экономики и появлением новых высокотехнологичных предприятий.
«Двадцатку» самых востребованных профессий возглавляют квалифицированные рабочие. Их к началу 2012 года запрашивали 14% работодателей. Число вакансий для менеджеров по продажам и продавцов составило 10,7% и 7,2% соответственно. Четвертую строку занимают инженеры, спрос на них составил 5,2% от совокупности запросов работодателей. Трудоустройство водителям предлагали 3,7% вакансий. Чуть ниже спрос на неквалифицированных рабочих (3,6%). Далее следуют торговые представители (1,9% от совокупности запросов работодателей), бухгалтеры (1,7%), менеджеры по работе с клиентами и секретари (1,5% и 1,2% соответственно), за ними — программисты, врачи, мерчандайзеры, региональные представители, юристы, медицинские представители, педагоги. На последних строках рейтинга оказались супервайзеры, экономисты, менеджеры по закупкам.
А вот какая ситуация складывается в сфере зарплат и пособий. Минимальная величина пособия по безработице, установленная Правительством Российской Федерации на 2012 год, составляет 850 руб., максимальная — 4900 руб. За год — с ноября 2010го по ноябрь 2011го — наибольший рост заработных плат, по данным HeadHunter, произошел в сферах науки и образования (плюс 35%), медицины и фармацевтики (плюс 24%). Сегодня средняя заработная плата работников коммерческих образовательных учреждений составляет 29 000 руб., сотрудников частных клиник и фармацевтических компаний — 35 000 руб.
Молодым специалистам предлагают стартовую зарплату на 14% выше, чем год назад, а именно — 21 000 руб. Средние заработки специалистов в области безопасности, индустрии развлечений и масс-медиа выросли на 20%, в производстве и строительной отрасли — на 17% и 14% соответственно.
Самые высокие заработки, по данным HeadHunter, сегодня у высшего менеджмента (110 000 руб.), у работников сферы добычи сырья (47 500 руб.) и ИТ-специалистов (42 000 руб.). Рекорд среди вакансий с самой высокой зарплатой, размещенной на hh.ru в 2011 году по Санкт-Петербургу, поставила вакансия GR-менеджера с заработной платой от 500 000 рублей за специфическую деятельность — лоббирование в государственных органах коллекторских услуг.
«Синие воротнички» ценят удобный график
«Синим воротничкам» (так называют квалифицированных рабочих) рассчитывать на зарплату в полмиллиона и даже в четверть не приходится. Но и у них уже устоялись вполне определенные требования к работе, как сообщает агентство «1000 кадров», проведшее свое ежегодное исследование мотивации кандидатов базового уровня на тему «За что работают “синие воротнички”?». Было опрошено 1400 человек, проживающих в Петербурге и Ленинградской области. Каковы главные выводы? Эти люди высоко ценят официальное оформление, и доля именно такого оформления на их нынешней работе увеличилась за 2011 год, составив 68%. А вот в компании с каким капиталом трудиться — государственным или частным, российским или зарубежным, — для большинства участников опроса значения не имеет. При выборе новой работы мужчины ориентируются прежде всего на уровень заработной платы, возможность карьерного роста, получение нового опыта и «белое» оформление. Женщины более всего также ценят уровень зарплаты и «белое» оформление, но добавляют к приоритетам удобный график работы. Предпочтение отдано обычной пятидневке и четырехсменному графику по схеме 2 через 2 с ночными.
Зарплата «синих воротничков» за прошлый год выросла и составляет, по данным «1000 кадров», более 19 000 руб.