Карательные меры
ПЕРВОЕ, что нужно знать о «наказании рублем», – это грубейшее нарушение Трудового кодекса. В нем не предусмотрено никаких штрафов. В статье 192 ясно сказано: дисциплинарные взыскания бывают трех видов. Это замечание, выговор и увольнение. Применять какие-то другие «карательные меры» работодатель не имеет права.
Единственное исключение – материальный ущерб. Например, сотрудник намеренно испортил дорогую технику. Или гонял служебный грузовик, чтобы забросить стройматериалы к себе на дачу. За это действительно можно поплатиться частью заработка. Но только если есть решение суда.
Второе правило: руководство компании может сколько угодно упражняться, изобретая различные виды штрафов и рисуя на них прейскурант. На деле такие распоряжения не имеют ровным счетом никакой силы. Хотя многие и уверены в обратном. Дело в том, что сотрудникам часто морочат голову. Обычно при приеме на работу начальство прописывает штрафные санкции в трудовом договоре. Или в целях устрашения издает внутренние приказы с подробным перечнем «преступлений и наказаний». Ни то ни другое ни в коей мере не развязывает руки любителям штрафануть персонал.
«Такие приказы – чистой воды самодеятельность. То же касается и пункта про штрафы в трудовом договоре. Он свидетельствует лишь о полной правовой безграмотности тех, кто составлял документ. Работника это требование ни к чему не обязывает. Что бы вы ни подмахнули, суд гарантированно признает штрафы незаконными», – уточняет юрист Аркадий Демченко.
Третье правило: незнание внутреннего «законодательства» компании полностью освобождает провинившегося от ответственности! Оштрафовать за трудовую провинность нельзя, можно лишь объявить выговор. Но только в том случае, если человек в курсе тех правил, которые нарушил. «Скажем, за несвоевременный приход на работу можно объявить замечание. Но для этого сначала нужно четко прописать время прихода и ухода с работы в правилах внутреннего трудового распорядка компании. После этого работники должны быть ознакомлены с этим документом под роспись», – комментирует юрисконсульт Наталья Голованова.
Что хочу, то ворочу
ШТРАФНАЯ обдираловка процветает повсеместно – и в мелких компаниях, и в очень крупных.
Хуже всего – в торговле. Можно привести немало примеров, когда работников намеренно штрафуют за каждый чих. Это делается, чтобы сэкономить на зарплате. «Я работала в трех крупных торговых сетях. Все они драли из зарплаты почем зря. Часто несправедливо. Например, если продавец не подскочил к только что вошедшему покупателю с вопросом «Чем помочь?» – 500 руб. как ни бывало. У кассира однажды срезали 1000 руб. только за то, что у него кончился запас лент для чеков», – делится наболевшим жительница московской обл. Мария Завьялова.
Особо выдающийся пример штрафного произвола имел место в крупной сети, торгующей сотовыми телефонами. Там руководство разругалось с поставщиком. После чего владелец фирмы потребовал, чтобы все работники в недельный срок… избавились от мобильников этой марки. Не каких-нибудь, а своих личных. Тех, кто ослушался приказа, наказывали штрафом в 500 руб. за каждый день просрочки.
Несладко приходится и «офисному планктону». «Администрация нашей компании злоупотребляет штрафами. Дерут абсолютно со всех и за все. Начиная от курьеров и заканчивая главбухом. На час позже сдал отчет – минус 500 руб.», – жалуется житель Новороссийска Андрей Столяров. То-то и обидно, что суммы сдирают немалые. Опрос «АН» показал, что в среднем по стране ставку в 500 руб. за провинность можно считать неким неофициальным штрафовым стандартом.
Хитрый ход
КАК защититься? Самый благоприятный случай, если вы трудитесь в компании с полностью белыми зарплатами. Бухгалтерия прекрасно осведомлена о незаконности вычетов. Поэтому вопрос легко решить, объяснив, что негоже нарушать Трудовой кодекс.
Хуже, когда зарплата белая, но значительная ее часть состоит из премиальных. Дело в том, что закон можно обойти. Достаточно оформить штраф как лишение части премии. И все будет чисто. Но на это обычно идут лишь при серьезной провинности. Так что «премиальная» схема – хоть какая-то гарантия, что вас не станут штрафовать при каждом удобном случае.
Понятно, что самый сложный вариант – черные или серые зарплаты. Хотя кое-что удается сделать даже в такой ситуации.
Во-первых, можно действовать хитростью. Вас штрафанули? Так потребуйте заверенную копию приказа. Если в компании существует официальный «штрафной прейскурант» за подписью начальства, не забудьте обзавестись и его копией. Случается, что в порыве чувств работодатель выдает такие бумаги. Из-за этого он гарантированно влипает в огромные неприятности. Дело в том, что в суде такие документы станут прекрасными доказательствами грубейших нарушений Трудового кодекса.
Во-вторых, не все потеряно, даже если легальная часть заработка – с гулькин нос. Российские суды прекрасно осведомлены о процветающих в стране зарплатных схемах. Поэтому они всеми силами стараются помочь обиженному работнику. Например, иногда судьи принимают в качестве доказательства показания свидетелей. Иными словами, ищите коллег, готовых подтвердить, сколько вам платили на самом деле. Также отличным подспорьем станут разнообразные копии зарплатных квитанций. Включая «фиговые листки» с черной суммой, на которых заставляет расписываться работодатель.
Хотя особо обнадеживаться не стоит. Кто пойдет в суд из-за штрафа в 500 рублей? Да и вина лежит на обеих сторонах. В конце концов, если уж человек согласен работать по черной схеме, он должен понимать, что сам, по доброй воле, выдает работодателю карт-бланш практически на любой произвол.