Группа депутатов Государственной Думы во главе с первым заместителем Председателя комитета по контролю Дмитрием Гусевым (партия Справедливая Россия) и с Председателем Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым внесла законопроект, предлагающий включать сведения о награждениях и поощрениях за трудовые заслуги в электронные трудовые книжки.
Соавторами инициативы выступили заместитель Председателя Комитета ГД по экономической политике Станислав Наумов (ЛДПр), Председатель Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина (КПРФ) и Председатель комитета ГД по региональной политике и местному самоуправлению (ЛДПР) Алексей Диденко.
Изменения предлагается внести в статью 66.1 Трудового кодекса РФ. Законопроектом предусматривается, что в сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде, должны включаться данные о награждениях и поощрениях за трудовые заслуги, включая государственные награды, ведомственные знаки отличия и иные виды поощрений, с указанием вида награды, органа или работодателя, осуществившего награждение, а также реквизитов соответствующего решения или приказа.
«Сегодня бумажная трудовая книжка и электронная трудовая книжка находятся в неравном положении. В бумажную трудовую можно внести сведения о наградах и поощрениях, а в электронных сведениях о трудовой деятельности такого полноценного механизма нет. Это несправедливо по отношению к работникам, которые выбрали электронный формат или впервые вышли на работу после перехода на электронные трудовые книжки», — заявил Дмитрий Гусев.
Авторы законопроекта отмечают, что действующее регулирование создаёт пробел: сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в бумажную трудовую книжку, но не отражаются в электронных сведениях о трудовой деятельности. Это ставит работников в разное положение в зависимости от формата ведения трудовой книжки.
«От поощрения руководства компании до государственных наград - всё это в обязательном порядке фиксируется в обычных трудовых книжках. Однако электронные версии, на которые переходит всё больше россиян, эту информацию не содержат. Хотя в остальных они идентичны: и там, и там есть данные о работнике, местах его трудоустройства, функциях, переводах на другие должности, увольнениях и причинах прекращения трудового договора. Отсутствие в этих сведениях информации о наградах за рабочие успехи проводит правовой водораздел между теми, кто продолжает использовать трудовую книжку на бумажном носителе, и работниками, выбирает её цифровую версию. А это, кстати, все, кто впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 года: для них бумажные трудовые в соответствии с законом уже не оформляются. Получается, что этот пробел сказывается в первую очередь на мотивации молодых специалистов. Кроме того, это создаёт препятствия для того, чтобы в дальнейшем претендовать на различные меры соцподдержки, включая присвоение звания «Ветеран труда». А мотивация и потенциальные льготы ни в коем случае не должны зависеть от формата документов!», — заявил Ярослав Нилов.
Авторы законопроекта отмечают, что действующее регулирование создаёт пробел: сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в бумажную трудовую книжку, но не отражаются в электронных сведениях о трудовой деятельности. Это ставит работников в разное положение в зависимости от формата ведения трудовой книжки.
В пояснительной записке подчёркивается, что отсутствие сведений о наградах в электронном формате может создавать препятствия для реализации прав работников на меры социальной поддержки, включая присвоение звания «Ветеран труда».
По словам авторов инициативы, законопроект восстанавливает равенство бумажной и электронной форм учёта трудовой деятельности и обеспечивает полноценную фиксацию профессиональной биографии работника.
Соавторами инициативы выступили заместитель Председателя Комитета ГД по экономической политике Станислав Наумов (ЛДПр), Председатель Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина (КПРФ) и Председатель комитета ГД по региональной политике и местному самоуправлению (ЛДПР) Алексей Диденко.
Изменения предлагается внести в статью 66.1 Трудового кодекса РФ. Законопроектом предусматривается, что в сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде, должны включаться данные о награждениях и поощрениях за трудовые заслуги, включая государственные награды, ведомственные знаки отличия и иные виды поощрений, с указанием вида награды, органа или работодателя, осуществившего награждение, а также реквизитов соответствующего решения или приказа.
«Сегодня бумажная трудовая книжка и электронная трудовая книжка находятся в неравном положении. В бумажную трудовую можно внести сведения о наградах и поощрениях, а в электронных сведениях о трудовой деятельности такого полноценного механизма нет. Это несправедливо по отношению к работникам, которые выбрали электронный формат или впервые вышли на работу после перехода на электронные трудовые книжки», — заявил Дмитрий Гусев.
Авторы законопроекта отмечают, что действующее регулирование создаёт пробел: сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в бумажную трудовую книжку, но не отражаются в электронных сведениях о трудовой деятельности. Это ставит работников в разное положение в зависимости от формата ведения трудовой книжки.
«От поощрения руководства компании до государственных наград - всё это в обязательном порядке фиксируется в обычных трудовых книжках. Однако электронные версии, на которые переходит всё больше россиян, эту информацию не содержат. Хотя в остальных они идентичны: и там, и там есть данные о работнике, местах его трудоустройства, функциях, переводах на другие должности, увольнениях и причинах прекращения трудового договора. Отсутствие в этих сведениях информации о наградах за рабочие успехи проводит правовой водораздел между теми, кто продолжает использовать трудовую книжку на бумажном носителе, и работниками, выбирает её цифровую версию. А это, кстати, все, кто впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 года: для них бумажные трудовые в соответствии с законом уже не оформляются. Получается, что этот пробел сказывается в первую очередь на мотивации молодых специалистов. Кроме того, это создаёт препятствия для того, чтобы в дальнейшем претендовать на различные меры соцподдержки, включая присвоение звания «Ветеран труда». А мотивация и потенциальные льготы ни в коем случае не должны зависеть от формата документов!», — заявил Ярослав Нилов.
Авторы законопроекта отмечают, что действующее регулирование создаёт пробел: сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в бумажную трудовую книжку, но не отражаются в электронных сведениях о трудовой деятельности. Это ставит работников в разное положение в зависимости от формата ведения трудовой книжки.
В пояснительной записке подчёркивается, что отсутствие сведений о наградах в электронном формате может создавать препятствия для реализации прав работников на меры социальной поддержки, включая присвоение звания «Ветеран труда».
По словам авторов инициативы, законопроект восстанавливает равенство бумажной и электронной форм учёта трудовой деятельности и обеспечивает полноценную фиксацию профессиональной биографии работника.