На российском рынке труда за последние годы сформировалась высокодоходная теневая индустрия трудоустройства, оборот которой, по экспертным оценкам, превышает 100 миллиардов рублей в год. Основным инструментом в этой сфере стал так называемый «серый» аутстаффинг, то есть предоставление персонала через частные агентства занятости (ЧАЗ), которые не имеют обязательной государственной аккредитации Роструда.
Механизм работы «серых» аутстафферов основан на имитации законного трудоустройства с одновременным уклонением от полноценной уплаты налогов. Нелицензированное агентство формально оформляет мигранта в свой штат, заключая с ним гражданско-правовой договор и выплачивая лишь минимальную официальную зарплату — как правило, 4–5 тысяч рублей в месяц. Этого достаточно, чтобы показать миграционным службам факт «трудоустройства».
Эта схема превратилась в главный канал для незаконной легализации мигрантов, позволяя им оставаться в стране и работать, минуя строгие требования миграционного и трудового законодательства. Цель мигранта — официально трудоустроиться в течение двух месяцев после получения патента, чтобы избежать депортации; нелегальные ЧАЗ предлагают быстрое решение этой проблемы.
Федеральный
﹀