В Санкт-Петербурге прокуратура выявила нарушения трудового законодательства при увольнении сотрудников коммерческой организации.
В ведомство обратились два сотрудника одной из местных компаний. После проверки сотрудники прокуратуры выяснили, что работодатель нарушил процедуру привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности.
В ходе проверки сотрудники ведомства установили, что два работника были уволены за прогулы без предоставления им возможности дать письменные объяснения. Подобные действия руководства организации признаны нарушением требований трудового законодательства.
Надзорное ведомство приняло меры прокурорского реагирования. Руководителю организации внесено представление об устранении нарушений трудовых прав работников. Об этом сообщили в пресс-службе Прокуратуры Петербурга.
В результате незаконные приказы об увольнении отменены, сотрудники восстановлены на работе с выплатой компенсации за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.