Государственная дума РФ приняла поправки в Трудовой кодекс, гарантирующие гражданам с инвалидностью право на получение удлинённого ежегодного оплачиваемого отпуска. Новые поправки устранили недавно возникшее противоречие, из-за которого увеличенная продолжительность отпуска для инвалидов оказывалась под угрозой.
ПРИЧИНОЙ принятия поправок стали изменения в Законе «О социальной защите инвалидов», которые вступают в силу с 1 сентября этого года. В рамках этих изменений была существенно отредактирована ст. 23 Закона, где говорилось о трудовых гарантиях для работников с инвалидностью. В числе прочего там упоминался и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 30 дней (на два дня больше, чем для всех остальных). Однако после правок перечень конкретных гарантий был заменён на общую формулировку, гласящую, что «регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения». Таким образом, упоминание о праве инвалидов на отпуск увеличенной длительности исчезло. Чтобы данная социальная гарантия не «потерялась», было решено перенести норму об увеличенном отпуске непосредственно в Трудовой кодекс. В результате в ст. 115 ТК РФ появилась поправка, гласящая, что «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней» (Закон №268-ФЗ от 8.08.2024).