Несмотря на то что понятия «дежурство» в российском трудовом законодательстве не существует, подобный режим работы возможен, а дежурства в выходные и праздники должны оплачиваться в двойном размере. Соответствующие разъяснения выпустил Роструд.
Как отметили в ведомстве, Трудовой кодекс Российской Федерации общего понятия «дежурство на дому» не содержит, подразумевая лишь возможность его установления для медицинских работников. Для остальных категорий список должностей, для которых возможны дежурства, порядок учёта времени и оплаты могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя. Соответственно, в том же локальном нормативном акте должен быть предусмотрен и порядок осуществления и оплаты дежурств в предпраздничные, праздничные и выходные дни.
Роструд напомнил, что для сотрудников, которые выходят на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере. При этом необходимо учитывать, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, сотруднику наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда.