Роструд разъяснил, как учитывается стаж сотрудника для исчисления стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, если данный сотрудник брал дни отдыха за свой счёт.Несмотря на то что понятия «дежурство» в российском трудовом законодательстве не существует, подобный режим работы возможен, а дежурства в выходные и праздники должны оплачиваться в двойном размере. Соответствующие разъяснения выпустил Роструд.
Опираясь на нормы Трудового кодекса РФ, Роструд напомнил, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом под «рабочим годом» подразумевается период длительностью 12 месяцев, который отсчитывается с даты приёма на работу (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждённые Наркомтруда СССР №169 от 30.04.1930 в части, не противоречащей ТК РФ). Отметим, что данное правило актуально со второго года стажа и последующих лет. Таким образом, если пребывание работника в неоплаченном отпуске в течение рабочего года не превышало двух недель, такой отпуск включается в стаж для получения права на оплаченный отпуск в полном объёме. Дни отгулов «за свой счёт» начиная с 15-го дня в течение рабочего года в данный стаж не включаются.