Научный сотрудник, эксперт РАН Марина Баскакова в своём исследовании, касающемся гендерного разрыва в доходах, дала рекомендации о необходимости увеличения зарплат в тех бюджетных отраслях, которые принято считать женскими. В противном случае, в данных сферах может возникнуть кадровый голод, считает аналитик.
Речь идёт о здравоохранении, образовании, социальных услугах (в них порядка 82% сотрудников – женщины), общепите, гостиничной сфере (67% женского коллектива), культуре (64%). Меньше всего представительниц слабого пола в строительстве (всего 14%), добыче полезных ископаемых (около 18%).
При этом, в 2021 г. разрыв по зарплате гендерного характера составил 28%. Если средняя заработная плата по состоянию на ноябрь прошлого года составляла в культуре 66000 руб., в здравоохранении, социальной сфере 62000 руб., в образовании – 56000 рублей, в общепите и гостиничной отрасли 44000 руб., то в строительстве она достигла 72000 рублей, в добыче полезных ископаемых – 127000 руб. Это приводит к тому, что всё больше женщин начинают работать в «мужских» профессиях, включая тяжёлый физический труд, что может негативно сказаться на здоровье и, как следствие, демографии. Кроме того, повышение зарплат может привлечь в данные сферы мужчин.
