Петербургская компания вынуждена была выплатить почти 1,5 млн рублей своему бывшему сотруднику за прогулы после его увольнения. Информация об этом поступила от пресс-службы ГУ ФССП по Петербургу.
Экс-сотрудник изначально работал на двух должностях - водителя и прораба. Однако после новогодних праздников он не явился на работу. Руководство организации приняло решение расторгнуть с ним трудовой договор. Мужчина, в свою очередь, сам попросил уволить его. Работодатель согласился на его просьбу и принял заявление, отправленное через WhatsApp.
Через несколько дней бывший сотрудник пришел в компанию и начал угрожать судебным иском, утверждая, что ему была выплачена неполная зарплата. Начальство отказалось удовлетворить его требования и отправило его прочь.
Разгневанный мужчина обратился в суд и заявил, что провел полгода дома из-за "незаконного увольнения", утверждая, что работодатель не имел права принимать заявление в электронной форме. Также он утверждал, что ему не выплачивали "нормальную" зарплату согласно трудовому договору.
Суд наложил арест на восемь транспортных средств, принадлежащих компании, и в результате работодатель вынужден был выплатить экс-сотруднику полную сумму за его "вынужденные прогулы".
Ранее «Аргументы недели в СПб» сообщали, что Законодательное собрание Петербурга предлагает внести изменения в текущее положение, касающееся детских выплат.