В правительстве России пожаловались на дефицит строителей в РФ

 По прогнозам чиновников, дефицит рабочих со строительными специальностями достигнет 400 тысяч человек к 2030 году. По словам заместителя Председателя Правительства РФ Марата Хуснуллина, в настоящий момент дефицит кадров в строительной отрасли составляет около 50 тысяч человек.

Правда высокопоставленный чиновник считает, что это связано не с проблемами вовлечения россиян в трудовую деятельность на рабочих специальностях: «это обусловлено высокими темпами роста отечественной экономики».

На текущий момент самые востребованные специалисты в строительстве: монтажник технологических трубопроводов, электрогазосварщик, арматурщик, бетонщик, каменщик, плотник. И как отмечают эксперты, рабочих этих специальностей найти очень сложно — система профессионального образования, которой мог гордиться канувший в лету Советский Союз, за последние десятилетия практически уничтожена. Новые рабочие кадры практически некому готовить.

Да и молодежь не сильно стремится стать рабочим классом. Когда буквально «из всех утюгов» с придыханием рассказывается о баснословных заработках «марафонщиков» или тик-токарей — токарем вряд ли кто захочет стать. Престиж рабочих профессий нивелирован ниже нижнего.

Да и трудиться многие молодые люди считают ниже своего достоинства. Есть простая истина: рыба ищет, где глубже, человек — где лучше. При этом «лучше» — не всегда про большую зарплату. Часть человек выбирает меньше зарабатывать, но при этом и меньше прилагать усилий... Поэтому при зарплате в 70 тысяч рублей молодой человек или мужчина средних лет скорее пойдет развозчиком пиццы, чем в жару, дождь, холод и снег укладывать плитку. И в этом тоже как бы виноваты масс-медиа, в большом количестве тиражирующие репортажи и статьи про легкую жизнь «элитки» и разбогатевших буквально ни на чем бездельников. А вот про трудяг стараются не говорить. Дескать, кому это интересно?

Вот и получается, что ценности в том, чтобы быть каменщиком, в сравнении с работой чиновником, или ведущим «марафонов», не видно. Но возможно, в этом «заслуга» и самих работодателей, которые не создают внутри компаний желание погрузиться в атмосферу их бизнеса.

Еще одна причина нехватки рабочих рук, и конкретно — в строительной области, связана с широким использованием неквалифицированного труда, прежде всего мигрантов. Большим отвлечением молодых людей на непроизводительную деятельность (например охрану), оттоком населения за рубеж.

А еще, вместо того, чтобы усиливать подготовку квалифицированных кадров ещё со школьной скамьи, использовать современные материалы и технологии, внедрять программные продукты, которые обеспечивают более качественное проектирование и ведение процессов строительных работ, тот же Хуснуллин продолжает уповать на увеличение количества трудовых мигрантов. Кажется, для него это волшебная палочка-выручалочка, которая решит махом все проблемы. Уж с очень завидным постоянством продвигает идею увеличения мигрантов Марат Шакирзянович. Вспомните хотя бы его же заявление, сделанное в 2021 году, о том, что необходимо привлечь на российские стройки около до 2024 года до пяти миллионов трудовых мигрантов.

Некоторые эксперты говорят о том, что большие потребности в рабочих и инженерах связаны, в том числе, с масштабным строительством в четырех новых регионах, заменой ветхого жилья в других регионах страны.

В общем — причин нехватки кадров предостаточно. Но вот системно решать эту проблему, как мы видим, пока не удается.