Выражение «эффективный менеджер» в российской практике достаточно быстро сменило свое значение на прямо противоположное первоначальному смыслу. Сначала этим нехитрым словосочетанием пытались объяснить простому народу, почему зарплаты руководства ряда крупнейших компаний – как частных, так и государственных – на несколько порядков превышают среднюю по стране. Отчасти подобные объяснения были вполне разумными. Действительно, эффективное руководство крупнейшими бизнес-структурами – задача, которая по силам только профессионалам высокого уровня, коих единицы. Только вот всегда ли в реальной жизни, а не в теории атрибутом таких управленцев является именно эффективность? Увы, зачастую оклады растут просто исходя из принадлежности к «высшей касте», а не из результатов работы компании. Сомнения в наличии прямой зависимости между полезной работой и доходами руководства отдельных компаний привели к тому, что сегодня выражение «эффективный менеджмент» употребляется в явно ироничном смысле…
И подобная ирония сама собой напрашивается при взгляде на свежие данные об итогах работы «Газпрома» в 2022 году. По понятным причинам их трудно назвать блестящими. Так, добыча компании сократилась на 103 млрд куб. м (19,8%), до 412,6 млрд куб. м газа. Для сравнения – это больше, чем вся добыча второй по величине газовой компании страны, «Новатэка» (82 млрд куб. м за 2022 год). Экспорт в страны дальнего зарубежья снизился на 46%, до 100,9 млрд куб. м, а поставки на внутренний рынок упали до 243 млрд куб. м
В итоге чистая прибыль «Газпрома» по РСБУ снизилась с 2,6 трлн руб. до 747 млрд руб., то есть в 3,5 раза. А чистый долг вырос на астрономическую сумму в 460 млрд руб. (16%) и достиг 3,2 трлн руб.
Что ж, учитывая известные внешние обстоятельства, менеджмент компании трудно винить в подобных провалах. Но надо ли его при этом благодарить и награждать? Раз управленцам не удалось по независящим от них причинам продемонстрировать свою «эффективность», то надо, наверное, проявить солидарность со всем российским обществом и что называется затянуть пояса. Но не тут-то было – праздник жизни должен продолжаться! Так, вознаграждение основного управленческого персонала «Газпрома» (членов Совета директоров и Правления) за 2022 год выросло на 48% до 2,87 млрд руб. Судя по всему, немалые премии получили и другие представители менеджмента, поскольку общие управленческие расходы компании выросли на 21,5% (на 28 млрд руб.), до 159 млрд руб. Отметим, что данный показатель почти вдвое превысил уровень инфляции! В 2022 году рост зарплат в «Газпроме» и «Газпром нефти» составил 18,3%, что также явно опережает инфляцию. А в целом за период 2019-2022 годов зарплаты в «Газпроме» увеличились на 49,4%, в «Газпром нефти» – на 47,9%!
Можно только в очередной раз порадоваться за руководство «Газпрома», но напрашивается вопрос: за чей счет банкет?
Почему одна из ведущих госкомпаний позволяет себе астрономические траты в, мягко говоря, непростой экономической ситуации? Такой аттракцион невиданной щедрости по отношениям к самим себе сегодня выглядит абсолютно неуместным. Более того, подрывается сам тезис о связи высоких доходов менеджмента с их эффективностью. Если заработки управленцев ныне растут вне зависимости от результатов деятельности компании, то, может быть, и раньше этой эффективности особо не было?