По данным исследовательского центра «Зарплаты.ру», имеющегося в распоряжении RT, в этом году 60% российских компаний приглашали уволенных сотрудников вернуться на работу.
В опросе приняли участие 1750 руководителей компаний и начальников отделов.
Респонденты отметили, что чаще всего возвращали на прежнюю работу инженеров (18%), линейный персонал (15%), логистов (13%), водителей (10%), строителей (8%), рабочих (8%), медицинских сестёр (7%), экономистов (7%), финансистов (3%), ИТ-специалистов (3%), маркетологов (2%), врачей (2%), учителей (2%) и юристов (2%).
Работодатели просили экс-сотрудников вернуться на прежнее место работы в связи с тем, что причинами их увольнения были семейные обстоятельства или здоровья (43%), им не нашлось достойной замены (40%), из-за экономии затрат компании на обучение новых сотрудников (30%), сотрудников редких специальностей (28%).
Опрос показал, что сотрудники возвращались при повышении зарплаты (30%), в хороший дружный коллектив (23%), аргумент стабильной компании важен для 23%, из-за смены руководства (10%), из-за карьерного роста (7%), из-за предложенного удобного графика работы (5%), прежнее место работы оказалось значительно лучше нового (коллектив, задачи, доходы) (2%).