Результаты исследований сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» по подбору персонала в 2022 году российскими компаниями имеются в распоряжении RT.
Всего в исследовании приняли участие более 1 тыс. компаний из всех регионов и 86% из них были заинтересованы в новых сотрудниках.
79% компаний, отмечая нехватку кадров на рынке труда заявили о нехватке массового персонала.
32% компаний отметили проблему с наймом среднего менеджмента, а 9% опрошенных не могли найти сотрудников на вакансии руководителей.
Заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков пояснил, что «в 2023 году спрос на специалистов рабочих и технических специальностей только усилится», «работодатели активно ведут поиск и наём специалистов инженерных специальностей», нуждаются в квалифицированных сварщиках, электриках и токарях, предлагая «достойный уровень зарплаты, премии, индексацию и другие социальные бонусы».
При проблемах с наймом новых сотрудников или отказываясь от расширения штата 53% работодателей перераспределяют имеющиеся задачи среди работников компании, 42% компаний приглашали на работу стажёров с их дальнейшим трудоустройством, а 37% компаний идут по пути увеличения рабочих часов для работающих.
27% респондентов решают вопросы найма приглашением на работу специалистов из других регионов.
13% компаний приглашали на работу самозанятых граждан.