Минтруд может изменить порядок реагирования на жалобы по поводу нарушения трудового законодательства
№ () от 30 сентября 2022 [«Аргументы Недели », Надежда СУНГУРОВА ]
Министерство труда и социального развития РФ анонсировало скорое введение нового алгоритма взаимодействия между предпринимателями и контролирующими инстанциями. Как заявил представитель Минтруда на одной из недавних профильных конференций, ведомство может ввести новый порядок реагирования «контролёров» на жалобы работников по поводу нарушения трудового законодательства. Та же информация появилась и на сайте ведомства – правда, без конкретных сроков.
Как пояснил чиновник на конференции, новшество будет заключаться в отказе от порядка, когда поступление в трудовую инспекцию жалобы работника автоматически означало инициирование полноценной проверки работодателя по указанному поводу. Если нарушение подтверждалось, на организацию накладывался административный штраф. Планируется, что в этой схеме между этапами «жалоба» и «проверка» появится дополнительное звено – запрос пояснений у работодателя после обращения сотрудника. Если на этом этапе нарушения всё же выявились, работодатель получит время на их устранение без дополнительных санкций. Если же устранения не произойдёт, последует традиционная проверка с последующими санкциями.