Аналитик Голованова напомнила, что при увольнении по сокращению работнику положен ряд выплат

Аналитик Наталья Голованова в разговоре с представителями СМИ в четверг, 15 сентября, рассказала, какие выплаты обязательны сотруднику в последний рабочий день при увольнении по сокращению.

Наталья Голованова отметила, что среди таких выплат значится заработная плата за фактически отработанное время, а также премии, если они были предусмотрены. Кроме того, в данном списке указана компенсация за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Аналитик в беседе с RT заметила, что если человек не нашел новое место работы через два месяца после увольнения, то он может потребовать у бывшего работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц. В исключительных случаях работодатель обязан выплатить средний месячный заработок или его часть и за третий месяц со дня увольнения.