Роструд РФ подготовил очередную порцию разъяснений относительно режима труда и отдыха граждан. Ведомство опубликовало «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года», в котором помимо прочего коснулось вопросов о продолжительности перерывов в течение рабочего дня, переносе выходных дней по инициативе работодателя, а также продолжительности междусменного отдыха.
ОТНОСИТЕЛЬНО перерывов в течение рабочего дня в ведомстве отметили, что их предоставление не является обязательным, если продолжительность ежедневной работы составляет менее четырёх часов. Если перерыв предусмотрен, его конкретное время и продолжительность должны быть обязательно зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом время начала и окончания перерыва в пределах рабочего дня, если появляется производственная необходимость, может быть скорректировано (однако сокращать его нельзя).
Затрагивая вопрос о перерывах между рабочими сменами, Минтруд указал чёткий параметр – не менее двойной продолжительности рабочего дня, предшествовавшего времени отдыха. Это указание тем более важно, что в Трудовом кодексе зафиксировано только право на междусменный отдых, однако не указана его минимальная продолжительность для всех категорий работников (свои нормы установлены лишь для определённых профессий – например, для водителей). При этом в советское время «двойная» разница между временем работы и временем отдыха фиксировалась в законодательстве, но позже была утрачена. Тем не менее сейчас Роструд при возможности всегда упоминает о данной норме, на неё же ориентируются и суды при разрешении «тематических» споров.