Прежде чем распределять отпуск на будущий год, нужно учесть некоторые моменты, чтобы извлечь максимальную выгоду для себя. На что именно обратить внимание, рассказали юристы «Вечерней Москве».
Стандартное количество дней отпуска — 28. Но его можно разделить на части, согласовав это с руководством. Одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней. Если график отпусков отсутствует, то работодателя могут наказать штрафом в 50 тысяч рублей, напомнил юрист Евгений Кириченко.
«Очередной отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев после заключения трудового договора. Исключение — уход женщин в период отпусков по беременности и родам. Работники моложе 18 лет, сотрудники, усыновившие ребенка до трех месяцев, также могут взять отпуск и до истечения этого срока», — сказал собеседник «ВМ».
Согласно статье 262.2. Трудового кодекса РФ, работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут брать отпуск в удобное время. То же правило касается россиян, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ), отметил юрист.
Россияне должны знать, что о времени начала отпуска они должны быть извещены под подпись не позднее чем за две недели до его начала. При этом, добавил Кириченко, отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия.
«На расчет отпускных влияет наличие премий либо повышение в должности или понижение с уменьшением среднего заработка. Если хотите больше дней отдыхать, то отпуск стоит брать с включением праздничных нерабочих дней. А если получить больше выплат — взять отпуск в месяцы, где больше рабочих дней и нет праздничных (июль и декабрь)», — посоветовал Кириченко.
Юрист Александр Толмачёв напомнил, что существует два варианта договоров — трудовой и гражданско-правовой (ГПХ). По второму отпуск не прописывается, сотрудник сам делает выбор, будет он отдыхать за свой счёт или нет. А вот трудовой кодекс гласит, что работник обязан отдыхать 28 дней в году, иначе работодателю грозит штраф.
Допустимое количество отпускных дней за свой счет в трудовом кодексе не прописано. Поэтому всё происходит по личной договорённости сторон, отметил юрист. Также в законе не прописано, что нужно давать сотруднику дополнительный выходной, если у него, например, умер родственник, намечаются свадьба или рождение ребенка.
«На самом деле все решается личными взаимоотношениями с работодателем. Если ему выгодно ваше благоприятное эмоциональное состояние, он, конечно, отпустит. Законом регулируется только 20–30 процентов всех отношений между людьми. Все остальное контролируется обычаями делового оборота», — заключил Толмачев.
Юрист Александр Толмачёв посоветовал оценить состояние своего здоровья при выборе месяцев для отпуска. К примеру, если осенью или весной обостряются какие-то хронические заболевания, то лучше взять отпуск именно в этот период, пояснил эксперт. Это поможет уменьшить риск больничных.