Доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьёв рассказал, при каких условиях сотрудников могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни. По его словам, правовыми основами являются трудовые договоры и контракты.
«Правовыми основаниями привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни являются трудовые договоры и контракты, должностные регламенты и обязанности, приказы и распоряжения вышестоящего руководства, рабочие графики и графики дежурств. В таких случаях на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день. Либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК Российской Федерации)»,- разъяснил юрист RT.
Соловьёв отметил, что выходные представляют собой еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (статьи 110 и 111 Трудового кодекса). Он добавил, что нерабочие праздничные дни являются общими для всей страны и перечислены в ст. 112 ТК РФ.
«Конечно, существуют ситуации, когда работодатель может злоупотреблять своим положением, создавать неприятные и отчасти дискриминирующие ситуации, когда один и тот же работник из раза в раз будет назначаться на дежурства или ставиться на смены, выпадающие на выходные и праздничные дни. В этом случае необходимо требовать обязательного письменного оформления таких решений»,- пояснил эксперт.
Юрист уточнил, что, собрав копии таких служебных документов, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем и в суд, которые смогут восстановить нарушенное право.
Ранее Минтруд РФ объяснил россиянам, на какие части можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск и может ли начало отпуска выпадать на выходной день.