Работодатели могут проявлять инициативу и предоставлять сотрудникам дополнительные выходные, например, на майские праздники. Их нужно оплачивать.
В Роструде объяснили, что "предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты". Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.
В Роструде напомнили, как россияне будут отдыхать на майские праздники. При пятидневной рабочей неделе первые две рабочие недели мая в России будут четырехдневными - с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая.
По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая.
Выходные дни Первомай - с 1 по 3 мая, на День Победы - с 8 по 10 мая. 30 апреля - является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на 1 час. 7 мая рабочий день будет полноценным.
