Дистанционная работа оказалась менее продуктивной, чем работа в офисе

Массовый переход работников многих компаний по всему миру на «удаленку» не принёс ожидаемых результатов. Исследования показали, что дистанционная работа является не такой продуктивной, как при нахождении сотрудника непосредственно в стенах компании.

Работая удалённо, многие сотрудники испытывают раздражение, эмоциональное истощение. Порядка 30 процентов работников, ушедших на дистант, готовы вернуться в офисы. В России удалённо работают порядка 3 миллионов человек. Они испытывают определённые сложности от такого формата занятости.

Руководство страны позволило организациям самостоятельно выбирать формат работы сотрудников. Согласно опросу, проведённому компанией WeWork, часть работников готовы трудиться в офисе 2-3 дня в неделю. Одним из главных минусов удалённой работы сотрудники называют отсутствие личного общения. Вместе с этим не у всех имеется оборудованное рабочее место дома.

Зарубежные исследователи спешат заявить, что удалённая занятость вступила на полосу кризиса. В Англии сотрудники, работающие из дома, уже начали испытывать проблемы со здоровьем, причём не только с физическим. Для многих отсутствие возможности возврата в прежний режим работы становится главной причиной для увольнения в ближайшем будущем.