Старший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Наталья Емелина прокомментировала предложение омбудсмена Москвы Татьяны Потяевой о введении четырёхдневной рабочей недели для женщин.
«Таких практик в мире нет, поскольку это закрепляет социальную роль женщины в домашнем хозяйстве, что неприемлемо в западных странах. Кроме того, это чистая дискриминация мужчин, что тоже не может быть поддержано развитыми странами», - высказала она.
Емелина отметила, что решать вопрос о четырехдневной рабочей неделе с гендерной позиции неправильно, поскольку это приведет к еще большему неравенству. По ее словам, сокращение часов работы для женщин неизбежно сократит их уровень заработной платы. Если же зарплата останется прежней, то это коснется только базовой ставки, а не надбавок и премии, считает она.
«Это решение резко увеличит гендерную дифференциацию в оплате труда между мужчинами и женщинами, и мы сделаем шаг назад к достижению гендерного равенства», - пояснила эксперт.
При этом Емелина уточнила, что гендерный разрыв в почасовых зарплатах в среднем составляет 20%, в месячных – 30%. Расчеты показывают, что уменьшение количества рабочих часов приведет к разнице в месячной плате труда между мужчинами и женщинами в 40%, заключила она.