Увольнение по всем правилам

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, усиливающие гарантии сотрудников, которых увольняют в связи с ликвидацией организации. Отныне в главном «трудовом» документе закреплены все основные правила, по которым уволенным сотрудникам полагаются те или иные «плюшки» как от государства, так и от бывшего работодателя.

КАК отныне гласит ст. 317 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения, а в некоторых случаях по решению службы занятости – и за третий месяц или его часть, если период трудоустройства затянулся. Также теперь в ТК РФ закреплено право работодателя выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка. Отдельно подчёркивается, что все выплаты должны быть осуществлены до момента окончательной ликвидации организации. Ровно те же правила внесены и в ст. 318, регламентирующую права работников ликвидируемых организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.