На первом заседании экспертного совета проекта «Лидеры Кубани — движение вверх!», которое провел начальник Управления кадровой политики администрации Краснодарского края Геннадий Стрюк, речь шла об основных этапах и методике реализации проекта в этом году, работе экспертного совета и программе наставничества.
Эффективная работа
По инициативе главы администрации (губернатора) Краснодарского края Вениамина Кондратьева краевой конкурс управленцев «Лидеры Кубани — движение вверх!» управление кадровой политики администрации края проводит с 2018 года. Его цель — выявление талантливых и перспективных руководителей региона, их привлечение на государственную гражданскую и муниципальную службу.
Как подчеркнул Геннадий Стрюк, благодаря работе экспертного совета удалось улучшить качество проведения конкурса и сделать его интереснее для участников проекта. Не секрет, что для каждого руководителя очень серьезным является кадровый вопрос, потому как всегда есть потребность в талантливых и перспективных управленцах, которые способны добиться успехов в тех или иных сферах деятельности, а значит — уметь приводить свои коллективы к высоким результатам. Другими словами, успешно развивать организации или компании, в которых они трудятся.
По словам начальника управления кадровой политики, краевой конкурс «Лидеры Кубани — движение вверх!» является эффективным инструментом кадровой работы и за время своего существования уже собрал большое количество участников. Цели у них были разные: кто-то из них хотел получить работу, другие стремились пойти вверх по служебной лестнице или приобрести те или иные навыки работы. И именно участие в конкурсе помогает его участникам развиваться дальше.
В 2018 году в проекте участвовали четыре тысячи человек, сто из них вошли в кадровый резерв управленческих кадров края, было определено 25 победителей, прошедших затем обучение по специальной управленческой программе. Многие участники конкурса были включены в проектные команды различных отраслевых ведомств, что говорит об эффективности проекта «Лидеры Кубани — движение вверх!».
— Платформой проекта является сайт www.лидерыкубани.рф, который включает в себя внешний интерфейс и систему «Личных кабинетов» участников. Взаимодействие участников и организаторов проекта осуществляется через «Личные кабинеты». С 20 августа открыта улучшенная версия сайта, обновлен дизайн и функционал, — отметил Геннадий Стрюк.
Стань участником!
Геннадий Стрюк считает, что стоит участвовать в проекте «Лидеры Кубани — движение вверх!». И для этого есть все основания. Участникам конкурса адресована персональная программа профессионального развития, специальные предложения для лауреатов и победителей. Кроме этого, предлагается стажировка в крупнейших частных и государственных организациях края. Участников проекта консультируют авторитетные наставники: топ-менеджеры крупнейших компаний и государственные деятели. Участники получают обратную связь экспертов и личный план развития, а также узнают о своих точках роста, а на очных этапах организованы встречи с первыми лицами и топ-менеджерами крупнейших корпораций региона. Участники проекта получают ценный опыт и могут завести полезные и перспективные знакомства.
Как уточнил Геннадий Стрюк, победители проекта смогут получить приглашения для участия в программе подготовки резерва управленческих кадров Краснодарского края, а также поддержку лидерского сообщества управленцев, участвовать в реализации проектов в сфере государственного и муниципального управления, к тому же получить консультационную и организационную поддержку при реализации собственных социально значимых проектов.
Для того чтобы стать участником проекта, необходимо соблюсти ряд требований. Условия такие: наличие гражданства Российской Федерации, возраст до 55 лет включительно, отсутствие неснятой или непогашенной судимости, высшее образование и опыт работы по специальности или направлению подготовки не менее года для участников в возрасте до тридцати лет включительно, а также высшее образование и опыт управления не менее двух лет для участников в возрасте от 31 года до 55 лет включительно.
Возраст участников краевого конкурса управленцев «Лидеры Кубани — движение вверх!» увеличен до 55 лет включительно по причине того, что достаточно большое количество людей обладает лидерскими качествами, знаниями и опытом. Это мнение Геннадия Стрюка.
Все серьезно
Первый этап краевого конкурса «Лидеры Кубани — движение вверх!» стартовал 1 сентября и продлится до 1 октября. Для того чтобы стать его участником, необходимо пройти быструю регистрацию на официальном сайте, после чего в «Личном кабинете» участника ему предлагается ответить на ряд вопросов, которые помогут определить базовый профиль конкурсанта, его профессиональную мотивацию и другие параметры, необходимые для эффективной обратной связи и персонального консалтинга. Завершением первого этапа станет запись видеообращения на тему «Как я смогу способствовать развитию Краснодарского края». Второй этап — с 11 по 13 октября и с 18 по 20 октября. Это дистанционный отбор, так называемое онлайн-тестирование.
Как уточняет Геннадий Стрюк, на официальном сайте будет создано два модуля онлайн-тестирования. Первый направлен на определение уровня базовых знаний участников в сфере экономики, нормативно-правового регулирования экономических и политических процессов в стране и регионе, на знание основ проектного управления и тенденций его внедрения в системе государственной власти, на определение уровня знаний особенностей социального, экономического, политического и культурного развития Краснодарского края.
Еще один модуль тестирования даст картину того, как участники конкурса могут применить знания, выявленные в первом модуле, для решения практических управленческих задач. И это не такая простая задача. По итогам второго этапа системой будет сформирован перечень из четырехсот участников, набравших наибольшее количество баллов по результатам тестирования, которые становятся полуфиналистами проекта.
3, 9, 16 и 23 ноября этого года – третий этап конкурса, который состоит из четырех очных полуфиналов.
Будет проведена комплексная оценка профессионального, личностного, управленческого и лидерского потенциала участников в ходе решения конкретных управленческих задач и бизнес-кейсов, их способность создавать команды и эффективно в них работать, способность анализировать проблемные ситуации и генерировать инновационные способы их решения, умение брать на себя ответственность в сложных ситуациях, принимать решения и выстраивать коммуникацию в ситуации, когда время и ресурсы ограничены. Помимо этого, будет проверена физическая подготовка конкурсантов с помощью упражнений физкультурно-спортивного комплекса ГТО.
По итогам проведения полуфиналов определятся 100 финалистов, которые будут включены в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
Финал конкурса «Лидеры Кубани — движение вверх!» состоится 30 ноября. Это четвертый этап. Комплексная оценка деловых и личностных качеств наиболее перспективных управленцев, прошедших заочные и очные испытания. По итогам проведения оценочных мероприятий финала определят 22 лауреата и 3 победителей.
Прямо скажем, финал — серьезное испытание, когда будут оцениваться лидерские качества участников, соответствие лидерских притязаний профессиональным знаниям в той или иной сфере деятельности, управленческие компетенции, креативность и умение организовать командную работу, найти баланс между личными и командными интересами.
Геннадий Стрюк отмечает, что победители проекта должны обладать набором востребованных в регионе компетенций системного, публичного, проектного и антикризисного управления. Для организации конкурсных процедур и оценки участников конкурса привлечено более 50 профессионалов-практиков в области менеджмента и проектного управления, маркетинга, в том числе психологи, специалисты в сфере управления персоналом, государственного и муниципального управления, имеющие соответствующий профессиональный опыт. На каждом испытании улучшена разработанная программа подготовки и система оценки участников.
13 декабря состоится пятый этап, представляющий собой II кадровый форум Краснодарского края, на который пригласят всех четырехсот участников очных полуфиналов и наставников проекта. Состоится церемония награждения победителей и лауреатов, запланирована встреча с главой администрации (губернатором) Краснодарского края. Форум задуман как большая развивающая и экспертная площадка, место активного общения и деловых переговоров участников проекта и крупных работодателей Краснодарского края. Ожидаются выступления известных спикеров, федеральных экспертов, а также обмен опытом. Это по-настоящему деловая площадка, на которой можно наладить полезные для управленцев контакты.
Шестой этап пройдет в январе — сентябре 2020 года. Это конечная точка проекта, включающая в себя сопровождение лауреатов и победителей конкурса.
Три победителя, набравшие наибольшее количество баллов, получат возможность пройти обучение по программам МВА и МРА. МВА — это программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении. Цель программы МРА — подготовка высококвалифицированных специалистов в области государственного и муниципального управления, обладающих современными знаниями и профессиональными компетенциями, которые обеспечивают эффективное функционирование государственных и муниципальных органов власти, государственных и муниципальных учреждений и предприятий.
22 лауреата пройдут обучение по специальным управленческим развивающим программам, сформированным под их конкретные профили, которые будут выявлены в процессе прохождения заочных и очных испытаний. В течение всего года с ними на системной основе будет осуществляться взаимодействие для наиболее эффективного раскрытия и использования их управленческого потенциала. Победители и лауреаты проекта станут участниками программы наставничества и получат возможность получать регулярные консультации наиболее эффективных руководителей региона. Также победителям и лауреатам предложат войти в экспертные группы по различным направлениям экономики и социальной сферы. Кроме этого будет оказана поддержка в реализации социально значимых проектов, дана возможность пройти стажировку в органах государственной власти и местного самоуправления.