Глава Челябинской области Алексей Текслер рассказал в издании «Губерния» о том, какую кадровую политику он будет вести.
В своей новой статье Алексей Текслер сформулировал критерии кадровой оценки. «Мы не можем себе позволить работать в неспешном темпе, - пишет Алексей Текслер. - Я жду не только безупречного профессионализма от новых сотрудников, но и искреннего желания и потребности помогать людям».
Глава региона отметил, что высокие требования будут применяться ко всем, но в первую очередь к своим заместителям, к министрам, депутатам. С теми, кто утратил доверие, не смог добиться результата, будут прощаться.
«Кадровая дверь не закрыта, причем не только на выход, а что важнее — на вход», - подчеркнул Алексей Текслер.
По его словам, главный принцип кадровой политики — открытость. В качестве примера глава Челябинской области приводит объявленный конкурс на должность министра промышленности. Открытый конкурс на должность такого уровня проводится впервые. «Это пробный, но не разовый шаг», - пишет Алексей Текслер.
Напомним, на Южном Урале стартовал проект «Команда74». Это будущий кадровый резерв правительства области. Принять участие в проекте может любой желающий. В настоящий момент число участников перевалило за две тысячи человек.