«Камышинский Текстиль»: с четкими планами, с верой в людей

Накануне Дня работников легкой промышленности (в этом году он пришелся на 12 июня) сотрудники ООО «Камышинский Текстиль» собрались в актовом зале, чтобы получить поздравления и премии от руководства и узнать новости о будущем предприятия. Новости, как водится на фабрике в последние годы, со знаком «плюс».

Обновление в разгаре

На территории бывшего Камышинского хлопчатобумажного комбината им. Косыгина, состоявшего из четырех прядильно-ткацких фабрик, трех отделочных и одной ватной фабрик, сегодня все  меняется к лучшему: уже сейчас бросается в глаза здание бывшей четвертой прядильно-ткацкой фабрики, фасад которого отделан совсем недавно. Под крышей – логотип, становящийся все более узнаваемым в регионе: «Камышинский Текстиль».

Модернизация на одной из семи фабрик ХБК, получившей такое название, началась в 2011 г., когда одним из собственников и генеральным директором предприятия стал Александр Борисенко, а инвестиционный проект был включен в перечень приоритетных в ЮФО. Продолжается модернизация и сейчас – и, по словам руководителя, она закончится к концу текущего десятилетия. «На сегодня мы завершили только 30% модернизации. По моим оценкам, 100% удастся достичь к началу 2020-х гг. – и тогда не менее половины нашей продукции будет продаваться в Европу», – убежден Александр Александрович.

Даже в настоящий момент, когда предприятие преодолело только треть пути к возрождению, его показатели впечатляют: темп роста промышленного производства по итогам 2015 г. составил 112,4%, и фабрика дает 46% налоговых поступлений всей легкой промышленности Волгоградской области. Фирменные магазины предприятия работают в Камышине и Волжском, в перспективе – Волгоград, Михайловка и Саратов: менеджмент уверен, что эти проекты также окажутся успешными.

– Результаты по продажам в нашем павильоне на ул. Ленина в Камышине очень хорошие – мы даже не ожидали таких, – признается заместитель генерального директора Андрей Шеин. – В Волгоград пока не получается зайти: мы ищем подходящее помещение в центре города, которое можно было бы приобрести, – на аренду не согласны принципиально. Параллельно ведем переговоры с сетями, в том числе федеральными, и пробные партии нашего постельного белья разошлись достаточно успешно.

Постельное белье, пряжа, полотенечная, палаточная и бязевая ткани – таков ассортимент фабрики на июнь 2016 г. В планах – расширить линейку и добиться полного производственного цикла, от переработки хлопкового сырья до выпуска разнообразной готовой продукции. Уже сейчас предприятие является крупнейшим переработчиком хлопковолокна в России: 20 тыс. тонн ежегодно. Суровых тканей здесь выпускается по 2,5 млн погонных метров ежемесячно – это также один из лучших показателей по стране.

Главное – люди

– Начните рассказывать и показывать, чего добиваются люди в нашей отрасли – и работа в этой отрасли станет модной, – говорит Александр Борисенко. По его словам, «как минимум два десятка» текстильных предприятий в России чувствуют себя неплохо и стабильно развиваются – но о них почти никто не знает, СМИ сосредоточены на показе только негатива и проблем. «Люди» – это, конечно, работники предприятия, среди которых немало тех, кто отдал фабрике по несколько десятков лет.

Средняя зарплата на ООО «Камышинский Текстиль» сегодня составляет около 18 тыс. руб. (причем, по словам одной из сотрудниц, «у прядильщиков и ткачей она существенно выше»), а ближайшей целью руководители называют 20 тыс. руб. – возможно, такие цифры получатся уже в 2016 г. после очередной – второй за год – индексации.

Из 903 сотрудников предприятия более 800 состоят в профсоюзе. По словам председателя профсоюзной организации Елены Кострюковой, объединению удается налаживать эффективную связь между коллективом и начальством, планомерно улучшая условия труда и отдыха на фабрике. «В феврале 2016-го мы открыли массажный кабинет и взяли в штат массажиста: это очень ценное приобретение, учитывая, как нагружают спину ткачи и прядильщики в цехах. В июле ждем открытие нового здравпункта, оборудованного по последнему слову: будет там и массажный кабинет, и соляная комната, и физиотерапевтическое оборудование», – рассказывает Елена Евгеньевна. Кроме того, каждому работнику положен абонемент в бассейн или спортзал.

Когда на фабрике проходила аттестация рабочих мест, работники прядильного цеха попали по документам в категорию «прядильщиков» – и эта запись в трудовой книжке была за ними закреплена. Почему это важно? Потому, что проще и дешевле для собственников предприятия было бы назвать работников этого цеха «операторами прядильного оборудования»: такая формулировка лишила бы людей многих льгот, включая право выхода на пенсию в 50 лет. Прядильщики по-прежнему выполняют очень много функций – и только следующее поколение станков, вероятно, даст ту степень автоматизации, при которой они будут просто контролировать работу машин. При этом прядильное производство на фабрике – самое современное, именно с него началась модернизация: введены в эксплуатацию 12 пневмомеханических машин Autokoro-8 (Oerlikon Slafhorst, Германия) и 10 высокопроизводительных ленточных машин. Кроме того, для расширения ассортимента пряжи пустили еще три ленточные машины TD 8 компании Trutzschler и мотальный автомат Polar M (Savio Macchine Tessili, Италия). В ближайшей перспективе – еще два «Аутокоро-8», две сновальные и две шлихтовальные машины. Следом – модернизация ткацкого производства, где пока что работают старые советские станки.

– Я на предприятии с 2003 г. За эти 13 лет изменилось многое, начиная с оборудования и заканчивая душевыми. Раньше в нашем цехе было ужасно пыльно: хлопок под давлением подавался в трубу, и все, что чесальная машина отсеивала – пух, грязь, – попадало прямо в помещение. Сейчас пыли почти нет, и мой цех даже перестал относиться к вредному производству, – делится опытом Анна Астапенко, оператор чесального оборудования.

С нетерпением ждут сотрудники предприятия открытия новой столовой: светлое, просторное помещение на 300 посадочных мест переживает финальную стадию ремонта. Уже есть в штате и свой повар, что, по всеобщему убеждению, положительно сказывается на качестве питания.

– Я застала ХБК еще в старом, советском варианте, когда пришла сюда в 1993-м. Здорово изменились с тех пор и внешний вид фабрики, и бытовые условия. Ждем, когда наш цех оборудуют современными кондиционерами, – говорит ткач Елена Желева. – Приходят к нам молодые кадры, есть среди них и хорошие: конечно, не все сразу у них получается, ведь асом за пару месяцев не станешь. Чтобы освоить профессию ткача, нужно минимум 2–3 года.

Во многом поэтому средний возраст работников ООО «Камышинский Текстиль» сравнительно высокий, но постепенно появляется здесь и молодежь, привлеченная зарплатой (заметно превосходящей среднюю по Камышину) и социальными условиями. Кадровый вопрос стоит перед предприятием очень остро, и решить его едва ли удалось бы без опытных мастеров, готовых обучать новичков – за надбавку к окладу, конечно: работа в цехах строго сдельная, и каждая дополнительная нагрузка обязательно оплачивается.

Впереди – новая страница

Выступая перед коллективом, Александр Борисенко пообещал, что первые ткацкие станки нового поколения появятся в цехах уже в начале 2017 г. – и вместе с ними начнется новая страница в жизни предприятия. «Нам надоело продавать пряжу – мы хотим делать разнообразную продукцию самостоятельно!» – сказал генеральный директор под аплодисменты зала. «Социальный блок» – здравпункт, столовая, кондиционеры в ткацком цехе – будет завершен до Нового года.

Канун профессионального праздника – традиционный повод поздравить ветеранов и наградить лучших действующих работников фабрики. Благодарственные письма из рук генерального директора получили Валентина Владимировна Ливочкина, Александр Викторович Колесников, Татьяна Петровна Дмитриенко, Елена Николаевна Иноземцева, Татьяна Анатольевна Баенко, Алла Федоровна Лукьянова, Светлана Геннадьевна Чисткова: все они пришли еще на ХБК и продолжили работу здесь, на «Камышинском Текстиле». Кроме того, несколько десятков сотрудников были премированы профсоюзом, а троим вручили путевку в санаторий «Качалинский». Многие в этот день выходили к микрофону, чтобы сказать пару теплых слов коллегам и пожелать предприятию дальнейшего развития. Их желание понятно: работать на процветающей фабрике и знать, что ситуация здесь только улучшается, – большое счастье.

 Андрей ВОРОШИЛОВ