Сообщая о вакансии, вы помогаете людям

Центр занятости населения Волгограда призывает работодателей не скрывать данные о поиске новых сотрудников. О том, что эти сведения значат для волгоградцев, рассказал заместитель директора Центра занятости населения Волгограда Олег Терентьев.

– Олег Викторович, недавно Центру занятости населения исполнилось 25 лет. Понятно, что каждый период в истории любой организации характеризуется определенными насущными задачами, которые приходится решать: в 1990-е гг. надо было адаптироваться к новым рыночным условиям, в 2000-е гг. переобучать работников промышленности на новые специальности, в прошлом году – трудоустраивать сокращенных с ВОАО «Химпром». Какие приоритеты в деятельности службы занятости населения Волгограда можно отметить сейчас?

– Один из острых вопросов, стоящих перед нами сейчас, – добиться того, чтобы работодатели своевременно предоставляли данные о появившихся у них вакансиях.

Законом РФ «О занятости населения в РФ» и «Порядком представления информации о наличии вакантных рабочих мест», утвержденным постановлением администрации Волгоградской области от 16.02.2007 года № 193, определены права и обязанности работодателей в обеспечении занятости населения. Так, за непредставление информации о вакансиях в службу занятости населения предусмотрена административная ответственность

Работа специалистов службы занятости населения основана на партнерстве с работодателями, поэтому мы стремимся наладить с ними более тесную связь и объяснить руководителям предприятий и организаций, почему необходимо выполнять требования законодательства.

– И каковы результаты подобных объяснений?

– К сожалению, не все работодатели ответственно подходят к исполнению нормативной базы, а страдают от этого граждане, ищущие работу.

Один из показателей эффективности работы службы занятости населения – это коэффициент напряженности на рынке труда, который характеризует соотношение числа зарегистрированных с целью поиска работы незанятых граждан и количества вакантных рабочих мест, заявленных работодателями в службу занятости населения. Так, на  начало 2016 года этот показатель составил 0,24 единиц, другими словами, на одного незанятого гражданина из числа ищущих работу приходилось более 4 вакансий.

За пять месяцев текущего года ситуация изменилась. Динамика пополнения банка вакансий Центра занятости населения Волгограда не соответствует росту числа обращений в нашу службу граждан, потерявших место работы. По состоянию на конец мая 2016г. значение коэффициента напряженности увеличилось до 0,34 единиц. На сегодняшний день служба занятости населения одному гражданину, зарегистрированному с целью поиска работы, может предложить только три вакансии.

Коэффициент напряженности на рынке труда Волгограда мог быть значительно ниже, при условии сочетания оперативности в работе и исполнения законодательства работодателями.

Работодателям нужно теснее сотрудничать со службой занятости населения – тогда это будет выгодно всем вовлеченным сторонам.

– То есть, основная проблема в том, что не все, не всегда и не в срок предоставляют данные об открывшихся вакансиях?

– Да, именно так. Среди добросовестных организаций в наших реестрах есть и администрация Волгограда, и многофункциональные центры, и крупные предприятия – тогда как со многими компаниями малого и среднего бизнеса есть трудности. Не секрет, что довольно распространена нелегальная занятость: по штатному расписанию сотрудников два, а в реальности – десять.

– Что ждет руководителя организации, которая не предоставила сведения о вакансии?

– В этом году мы активно взаимодействуем с прокуратурой, и к настоящему моменту уже информация о 978 работодателях-нарушителях передана в соответствующие органы. Среди них, в основном, малый и средний бизнес.

Но хочу подчеркнуть, что мы всегда стремимся наладить с работодателем контакт: проводим работу по информированию  предприятий и организаций города о спектре оказываемых государственных услуг, о возможности и необходимости размещения вакансий в нашей базе данных с помощью средств массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов, плакатов), официального сайта ГКУ ЦЗН г.Волгограда (czn-volgograd.ru), объясняем преимущества сотрудничества с Центром занятости, заключаем соглашения о социально-экономическом партнерстве, а по итогам года стараемся отметить организации, взаимодействие с которыми оказалось наиболее эффективным.

Наш регион не участвует в программе по снижению напряженности на рынке труда: с одной стороны, это говорит об отсутствии такой напряженности, с другой – приводит к тому, что предложить какое-либо материальное поощрение добросовестным работодателям мы в настоящее время не можем.

– Какие компании можно отнести к таким добросовестным, а какие – к самым проблемным?

– Как правило, лучше всего обстоит дело с соблюдением норм законодательства по вакансиям у крупных организаций и заводов. Например, в числе образцовых – АО «Каустик»,  ОАО «Волгограднефтемаш», долгое время мы плодотворно сотрудничали с ООО «Волгоградский завод буровой техники».

К числу проблемных работодателей можно отнести организации из сферы торговли и авторемонтного бизнеса: здесь очень часто можно видеть, что штатное расписание и реальное число задействованных работников не совпадают, а сведения о вакансиях не предоставляются вовсе.

– Чем Центр занятости может простимулировать работодателей своевременно сообщать о появившихся вакансиях?

– Одно из главных наших достоинств в том, что мы можем помочь руководителю найти того сотрудника, который ему необходим. Подбор кадров любого уровня, от рабочего до руководителя, – та задача, с которой Центр занятости населения справляется хорошо.  При этом максимально учитываются требования работодателя к необходимому работнику.

Так, с начала 2016 года в целях решения проблемы комплектования кадрами сотрудниками службы занятости населения Волгограда был произведен подбор работников более 3,3 тысяч предприятиям. Для более 83% работодателей, обратившихся за этой услугой, необходимые кадры были подобраны.

Кроме того, в компетенции Центра занятости населения - организация профессионального обучения сотрудников, а именно, женщин, находящихся в декрете. Это направление становится все более востребованным, потому что работодатели не хотят, чтобы за три года в отпуске по уходу за ребенком, скажем, бухгалтер потеряла квалификацию: через службу занятости населения организовать соответствующие курсы проще всего.

Уверен, что совместно  с работодателями мы сможем решать многие кадровые вопросы – поэтому призываю руководителей предприятий и организаций города к сотрудничеству! Все услуги служба занятости населения оказывает бесплатно!

Александр АКУЛИНИЧЕВ