Баланс спроса и предложения

В апреле исполняется 25 лет, как в Волгограде начал работать Центр занятости населения. В сложном 1991-м году страна вступила в новую экономическую эпоху, которая потребовала создание новой службы. Её целями были преодоление негативной тенденции роста количества невостребованных кадров, дисбаланса между спросом и предложениями на рынке труда. Накануне дня рождения организации корреспондент «Аргументов недели» встретился с руководителями и специалистами ЦЗН Волгограда, чтобы узнать об итогах работы за четверть века.

- Как  за  25  лет  работы  Центра  занятости  населения менялась картина занятости на рынке труда Волгограда?

- Переход от плановой экономики к рыночным отношениям, случившийся в 1991-м году, повлек за собой значительное снижение объёмов промышленного производства, рост числа убыточных предприятий, сокращение численности работающих на предприятиях города, - рассказал директор ЦЗН г. Волгограда Разий Акишев. – В 1996 году уровень официально зарегистрированной безработицы достиг высокой точки и составил 1,63% от экономически активного населения. С 1996 по1998 год с предприятий Волгограда было высвобождено около 10 тысяч человек, а численность состоящих на учете безработных в то время  достигала 7 тысяч человек при наличии 2,2 тысяч вакансий.

На смену сложному переходному периоду пришел этап стабильного экономического роста. В начале 2000-х ситуация на рынке труда города заметно улучшилась - возросла потребность волгоградских работодателей в кадрах. Так, ежегодно в течение 2001-2008 гг. работодатели заявляли в городской центр занятости населения более 55 тысяч вакансий. В этот период значительно изменился состав профессий, вырос уровень заработной платы заявляемых вакансий. Ситуация с безработицей стабилизировалась – на протяжении девяти лет уровень регистрируемой безработицы не превышал 1-го процента.

Особым испытанием стал финансово-экономический кризис 2009 года. Ухудшение ситуации на рынке труда города Волгограда сопровождалось значительным высвобождением работников. Уровень регистрируемой безработицы в 2009 году достиг 2, 04%. Приобрело новые масштабы и явление скрытой безработицы в виде неполной занятости, работы в режиме отпусков с частичным сохранением или без сохранения доходов. В среднем ежемесячно в 2009 году  в режиме неполной занятости находилось более 13 тысяч волгоградцев. Эффективным решением стало принятие Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, что помогло предприятиям и организациям города пережить кризисные времена. В 2014-2015гг., несмотря на кризисные явления, вызванные дисбалансом мировой экономики, ослаблением рубля, увольнениями работников - ситуацию с уровнем безработицы в Волгограде удалось стабилизировать. Оптимизация работы Центра занятости населения и перераспределения нагрузки сотрудников позволили уже в сентябре 2015 года снизить общий уровень регистрируемой безработицы с 1,12% до 0,88%. В течение 2015 года в целях поиска работы в ГКУ ЦЗН г. Волгограда обратилось 27850 человек, заявленная предприятиями города потребность в работниках составила 52 642 вакансий.

В настоящее время уровень регистрируемой безработицы составляет 1,02 %. С января по март 2016 г. специалисты ГКУ ЦЗН г. Волгограда трудоустроили 2096 человек.

- Какие программы предлагаются сейчас? Наиболее востребованные из них в нашем регионе?

- В Волгограде особенно актуальны программы, позволяющие безработным гражданам адаптироваться к изменяющейся экономической ситуации: профессиональное переобучение, открытие собственного дела, а также квотирование рабочих мест для молодежи, - пояснила заместитель директора Надежда Пилина. - Профессиональное обучение в службе занятости дает возможность гражданам приобрести востребованную на рынке труда профессию, пройти переподготовку или повысить квалификацию по имеющейся профессии.

Профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования может осуществляться, если: гражданин не имеет профессии; невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам или гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии и др. Кроме того, служба занятости осуществляет обучение незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность; женщин, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и состоящие в трудовых отношениях. Ежегодно более 1000 человек из числа безработных граждан получают новую профессию или повышают свою квалификацию.

С целью обеспечения со стороны государства дополнительных гарантий занятости молодежи волгоградской областной думой 17 июня 2010 года принят Закон Волгоградской области «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области».

Государство заинтересовано в самозанятости населения не меньше самих безработных граждан. Ведь организовав свое дело, человек трудоустраивается сам и, возможно, даже организует еще какое-то количество рабочих мест. Безработные граждане могут получить в центре занятости населения консультации по возможности организации собственного дела, пройти тестирование на выявление способностей к предпринимательской деятельности, а также после представления и утверждения бизнес-плана получить единовременную финансовую помощь, которая на сегодняшний день составляет 58 800 рублей. 

- У каких категорий населения возникает больше всего проблем с трудоустройством? Как им помогаете?

Разий Акишев перечислил категории граждан, наиболее незащищенные на рынке труда, к  которым относятся: инвалиды; освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; выпускники учреждений средне - профессионального образования в возрасте 18-20 лет, ищущих работу впервые; предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

Для них, прежде всего, успешно работают программы по временному трудоустройству.

Тем, кто устраивается по этим программам, работодатель производит оплату труда в размере не ниже установленной минимальной заработной платы. Помимо зарплаты работник получает материальную поддержку от ГКУ ЦЗН г. Волгограда в размере до 1700 руб. Всего за 2015г. трудоустроено в рамках этих мероприятий - 3396 чел.

С 2014 года осуществляется содействие трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Утвержден порядок предоставления субсидий из областного бюджета работодателям, создавшим рабочие места для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, определен механизм предоставления субсидий работодателям. В 2015 году в рамках этого направления трудоустроено 9 человек.

- Советы, которые можете дать молодым людям и их родителям: какие профессии выбирать сегодня и в ближайшем будущем?
- Среди самых востребованных профессий по-прежнему остаются педагогические, медицинские и инженерно-строительные специальности, поэтому молодым людям следует обратить внимание на университеты, которые их предлагают, - поделился опытом  заместитель директора Олег Терентьев. - Вместе с тем нельзя выбирать какое-то образование только из-за его востребованности: важно, чтобы у будущего специалиста были определенные задатки и способности. Часто молодые люди выбирают педагогическое образование из-за большого отпуска в летнее время и короткого рабочего дня, не задумываясь о работе с бумагами, сверхурочной нагрузке и прочих нюансах профессии. Люди, которым нравится простая школьная математика, идут учиться на математические факультеты, где их ждет огромное количество неинтересных предметов, о которых их не предупреждали. В таких случаях учеба или будущая работа принесут только негативные эмоции. Оцените ваши способности: а вдруг вам будет сложно справляться с должностными обязанностями на той работе, которая вас привлекает?

Надо помнить ещё одну важную вещь при выборе профессии.  Психологи и специалисты по  подбору персонала утверждают, что выгорание и нервное истощение преследуют тех, кто не испытывает радости от своей работы несмотря на высокую зарплату. Гораздо счастливее и увереннее в себе те, кто выбрал дело по душе и достиг в нем вершин мастерства. Труд высококлассных специалистов и увлеченных профессионалов в итоге всегда неплохо оплачивается.

поздравление руководителя

- Уважаемые сотрудники Центра занятости населения г. Волгограда! Примите искренние поздравления с 25-летием образования нашей службы. Все эти годы вы помогаете людям справиться с нелегкой жизненной ситуацией, возникшей в их карьере. Эта миссия требует от вас особенного подхода к тем, кто к вам обращается. Поэтому равнодушные люди здесь долго не задерживаются. Желаю вам успешной и плодотворной работы, а так же здоровья, благополучия и личного счастья. Пусть ваши семьи и близкие всегда с пониманием относятся к вашей профессиональной деятельности.