В структуре Пенсионного фонда – 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 83 Отделения Пенсионного фонда в субъектах РФ и в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР ведут повседневную работу с населением и работодателями более 130 000 специалистов.
Пенсионный фонд был основан 22 декабря 1990 года для государственного управления финансами пенсионной системы России. С созданием ПФР средства пенсионной системы выводились из государственного бюджета и становились самостоятельной сферой бюджетного процесса. Изначально ключевой функцией ПФР был сбор страховых взносов и их направление на финансирование выплаты пенсий.
В 1992 году ПФР начал объединение основных функций по пенсионному обеспечению: сбор, аккумуляция страховых взносов, финансирование расходов на выплату государственных пенсий и назначение, перерасчет, выплата пенсий. С введением единого социального налога функция сбора средств на выплату пенсий была передана налоговым органам.
В середине 1990-х Пенсионный фонд запустил инновационный проект персонифицированного учета пенсионных прав: показатели, определяющие пенсионные права граждан, стали фиксироваться не в момент их обращения за назначением пенсии, а в реальном времени их трудовой деятельности.
В 2002 году впервые в истории в основу пенсионной системы России были положены страховые принципы. Распределительная система начисления пенсий была дополнена накопительной частью пенсии и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином.
В период 2005-2007 гг. на ПФР были возложены новые функции по начислению и выплате гражданам различных видов социальных пособий: от ежемесячных денежных выплат ветеранам до материнского (семейного) капитала.
Ключевым годом в истории ПФР стал 2010 год. Впервые в своей истории Фонд в полном объеме объединил две основные функции: администрирование страховых взносов и выплату пенсий. Замена ЕСН на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды задала вектор развития пенсионной системы – к окончательному переходу на страховые принципы. А ПФР стал администратором взносов не только в пенсионную систему, но и систему ОМС.
Модернизация системы социальной защиты и повышение уровня жизни наиболее уязвимой части населения стало одной из приоритетных целей последующих социальных реформ правительства, которые осуществлялись при непосредственном участии Пенсионного фонда России.
В 2014 году система пенсионного и социального обеспечения в Российской Федерации насчитывала более 41 миллиона пенсионеров, что составляет более половины экономически активного населения России – более 75 миллионов человек. Участниками программы государственного софинансирования пенсий стали около 16 миллионов человек. Получателями сертификатов на семейный (материнский) капитал стали более 5 миллионов семей с детьми.
Но реформирование пенсионной системы в Российской Федерации еще далеко от завершения. Юбилейный, 2015 год, без преувеличения, выдающийся год в истории ПФР. Еще в 2013 году Пенсионный фонд России приступил к реализации новой Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ. Одна из ключевых целей Стратегии – развитие трехуровневой модели пенсионной системы на основе обязательного пенсионного страхования, корпоративных пенсионных систем и добровольного пенсионного страхования. В течение нескольких лет Пенсионный фонд поэтапно осуществлял подготовку к реализации нового пенсионного законодательства, перестраивал свою практическую работу с учетом его введения, осуществлял разработанные Правительством шаги. И сегодня можно судить о первых результатах этой работы – 1 января 2015 года был внедрен новый порядок формирования и расчета пенсий, предусмотренный Стратегией.
За бессбойным функционированием пенсионной системы по новым правилам стоит ежедневный кропотливый труд сотрудников ПФР «на местах». В регионах страны функционирует четко налаженная система пенсионного обеспечения граждан. Волгоградская область – не исключение. На протяжении ряда лет Отделение Пенсионного фонда по Волгоградской области является одним из лучших в Южном федеральном округе. Передовые разработки регионального Пенсионного фонда успешно внедряются по всей стране.
Все эти высоты покоряются благодаря сплоченному коллективу профессионалов, который был создан за эти годы. Ведь только так – сообща – можно справляться со сложными задачами и достигать серьезных результатов, которые будут оставаться поводом для гордости на многие годы вперед.
– За 25 лет была создана мощная структура федерального масштаба, способная оперативно реагировать на изменения современного мира, – рассказывает управляющий Отделением Пенсионного фонда по Волгоградской области Владимир Федоров. – Проделана колоссальная работа по налаживанию бесперебойного процесса назначения и выплаты пенсий, создана современная база данных персонифицированного учета, которая гарантирует сохранность всех сведений о трудовой деятельности будущих пенсионеров, успешно реализуется программа государственной поддержки многодетных семей, проводится серьезная работа по легализации заработной платы и восстановлению пенсионных прав трудящихся. И, конечно же, развивается инфраструктура и оснащение зданий Пенсионного фонда с целью обеспечения беспрепятственного и комфортного доступа к услугам всех категорий граждан. Сегодня нам удалось практически в каждом уголке Волгоградской области создать максимально комфортные условия и для посетителей, и для сотрудников. Из года в год мы ставим перед собой новые цели и успешно с ними справляемся. Основная заслуга в этом принадлежит нашему коллективу, который отличается не только профессионализмом, но и высочайшей ответственностью.
Сотрудники Пенсионного фонда – люди с особым складом характера, которым присущи корректность и умение слышать других. За каждой строкой законов стоят живые люди, которым необходима поддержка. Именно поэтому здесь работают только те, кто в полной мере понимают ответственность выполняемой работы. Неслучайно очень многие жители региона благодарны коллективу Пенсионного фонда за нелегкий, но такой нужный труд, за чуткость и душевную щедрость, за повседневную заботу и участие. И это, пожалуй, самое главное достижение.